[Rekrutierungsabend!] Warum intensiviert sich der Wettbewerb um Führungskräfte in einer Ära, in der KI Arbeitsplätze übernimmt?

Alle sagen: "KI wird zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen." Dennoch scheint es uns nicht zu gelingen, Führungskräfte einzustellen. Wir können nicht einmal die besten Studenten anziehen. Tatsächlich hat sich in den letzten Jahren der Wettbewerb um hochqualifizierte Talente deutlich verschärft. Selbst wenn Stellenanzeigen veröffentlicht werden, stoßen sie nicht auf Resonanz, und Rekrutierungsnachrichten bleiben oft unbeantwortet. Gelegentlich, wenn wir doch einmal treffen, werden diese Kandidaten von großen Unternehmen geschnappt. Viele von Ihnen könnten mit dieser Situation vertraut sein. Oft hören wir, dass, obwohl es einen Pool neuer Absolventen gibt, die spezifische Gruppe, die wir treffen möchten, nicht präsent ist. Der Grund ist nicht kompliziert. Was die KI übernehmen kann, sind „Aufgaben“, aber Entscheidungen und Verantwortlichkeiten können nicht an andere übertragen werden. Darüber hinaus hat die Urteilskraft eines einzelnen Einzelnen einen größeren Einfluss auf die Leistung, je weniger Menschen es gibt. Wenn das, was früher von zehn Personen erledigt wurde, jetzt von dreien gemanagt wird, wird die Qualität dieser drei direkt die Zukunft des Unternehmens prägen. Mit dem Verschwinden der Aufgabenstufen ist es auch schwierig geworden, Führungskräfte im Unternehmen zu entwickeln. Deshalb suchen sowohl große als auch kleine Unternehmen nach denselben Personen von außen. Die gleiche Situation tritt am Einstiegsunkt für neue Absolventen auf. Die „Aufgabenleiter“, über die Erstjahresangestellte über mehrere Jahre kletterten, existiert nicht mehr. Unternehmen haben ihre Prämisse geändert und benötigen Einzelpersonen, die von Anfang an denken können, und die Studenten beginnen, dies zu durchschauen und wählen die Unternehmen entsprechend. Die Frage, ob man Führungskräfte von außen einstellen oder zukünftige Führungskräfte aus neuen Absolventen ausbilden sollte, ist nicht mehr getrennt. In dieser Veranstaltung werden wir Masashi Nakano von Wow Television einladen, der „Foreign Company Job Hunting Dot Com“ für schwierige Universitätsstudenten und „Foreign Company Job Hunting Next (ehemals Liiga)“ für junge hochklassige Talente leitet. Wir werden diskutieren, wie sich die Spitzenkräfte tatsächlich bewegen. Da er sowohl Studenten als auch junge hochklassige Talente beobachtet, bietet er einzigartige Einblicke. Was spricht Unternehmen an und was verfehlt die Zielgruppe? Wir werden ein offenes Gespräch bei Getränken führen, einschließlich Themen, die schwer anzusprechen sein könnten. Für diejenigen, die denken: „Es gibt keine Möglichkeit, dass Führungskräfte wie wir zu unserem Unternehmen kommen“, empfehlen wir dringend, teilzunehmen. In der Realität treffen hochklassige Talente und Studenten Entscheidungen basierend auf Faktoren, die von Gehaltszahlen und Unternehmensanerkennung getrennt sind. Dies wird kein steifes Rekrutierungsseminar sein. Wir haben das Ziel, einen Abend zu schaffen, an dem Unternehmenseigentümer und HR-Fachleute anderer Unternehmen offener sprechen können, während sie ein Glas halten. Empfohlen für: Am Tag der Veranstaltung werden wir diskutieren: Fühlen Sie sich frei, umfassend Fragen zu stellen. Je mehr Sie Ihre Rekrutierungsherausforderungen zur Sprache bringen, desto reicher wird die Diskussion werden. Zeitplan: Redner: Masashi Nakano, Executive Officer, Department of Management Strategy, Wow Television Co., Ltd. Kam zu EY Strategy and Consulting Co., Ltd., gründete dann CVC (Colopl Next) und führte Investitionen bei Colopl Co., Ltd. durch, diente als Chief of Operations bei Activ8 Co., Ltd. und arbeitete als Executive Producer bei DLE Co., Ltd. Auch Mitvertreter von Fincrease Co., Ltd. Kam 2024 zu Wow Television Co., Ltd. Als Direktor für Managementstrategie überwacht er M&A- und Personalstrategien. Er steht an der Frontlinie der Veränderungen im Hochklassigen Talentmarkt und beobachtet sowohl die Mitgliederbasis von Fachleuten aus Beratungsunternehmen, Investmentbanken und Unternehmen, die an vorderster Front arbeiten, als auch die tägliche Unternehmensunterstützung. Er wird diskutieren, wie sich „das Bild von Führungskräften, nach denen Unternehmen suchen, in der KI-Ära verändert hat“ und „wie kleine Unternehmen und Startups inmitten des Wettbewerbs mit großen Unternehmen gewinnen können“, indem er die realen Bewegungen von Jobsuchenden mit sowohl Erfolg als auch Misserfolgsgeschichten von der Unternehmensseite kombiniert. Moderator: Kenji Shintani, Eigentümer des Samurai BAR, CEO der Management Strategy Co., Ltd. Engagiert in der Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen für 10 Jahre bei Deloitte Tohmatsu Group und beteiligt an der Gründung von fünf Unternehmen. Später machte er sich selbstständig und gründete die Management Strategy Co., Ltd. Neben der Bereitstellung zahlreicher Managementunterstützungen fungiert er auch als Vertreter der Craft Tea Co., Ltd., die eine japanische Teemarke „CRAFT TEA“ entwickelt. Basierend auf seinen eigenen Managementerfahrungen setzt er sich dafür ein, eine Gemeinschaft zu betreiben, die die Einsamkeit von Unternehmern unterstützt. Veranstaltungsübersicht: Datum und Uhrzeit: 30. September 2026 (Mittwoch) 18:45 Uhr Eröffnung, 19:00 Uhr - 22:00 UhrVeranstaltungsort: Samurai BAR, Shinjuku, Tokyo, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Teilnahmegebühr: 5.980 Yen (inklusive All-you-can-drink + Essen) *Bitte zahlen Sie bargeldlos am Tag. Bargeld kann nicht verwendet werden, daher seien Sie bitte vorsichtig. Veranstalter: Wow Television Co., Ltd. Leitet „Foreign Company Job Hunting Dot Com“ und „Foreign Company Job Hunting Next (ehemals Liiga).“ Bietet eine Karriereplattform für hochklassige Talente von schwierigen Universitätsstudenten bis zu jungen Fachkräften. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) Ein „Business Community BAR“, in dem sich Geschäftsinhaber, Geschäftsleute und Kreative versammeln, um ernsthafte Geschäftsberatungen bei Getränken zu diskutieren, sowie Ideen für die Zukunft. Es ist ein aufregender Raum, der über bloßes branchenübergreifendes Networking hinausgeht, in dem die Teilnehmer zu „Strategen“ des jeweils anderen werden, um Hinweise zur Lösung von Herausforderungen abzuleiten und neue Kooperationen zu schaffen.