HRen Round Tables #2

Überraschung! Ihr habt uns nicht erwartet? Hier sind wir!Wir haben uns entschieden, die zweite Runde der Rundtischgespräche nicht zu verschieben. Besonders da ein cooler Experte aus den Niederlanden nach Warschau kommt - und wir haben viel zu besprechen.Was zu erwarten ist?Aktiver Austausch von Erfahrungen und Meinungen. Wir haben wieder auf das Format Bericht verzichtet, weil wir glauben, dass jeder Gast etwas zu sagen hat!🌱 Heißes ThemaWir werden über KI in der Einstellung sprechen: Was bleibt, wenn der Hype vorbei ist.🌱 Keine PausenKaffee zu Beginn, und dann plaudern wir ohne Kaffeepausen. Afterparty auf Anfrage :)🌱 SpardoseDie Veranstaltung wird kostenlos sein, aber die Organisatoren lehnen Spenden nicht ab. Nur Leckereien :)Expertenlegende:🚀 Marina KhomichGründerin der Personalvermittlungsagentur Recrucial15 Jahre in der technischen Personalbeschaffung, und 5 davon haben wir daran gearbeitet, was diese Einstellung automatisiert. Begann bei EPAM, baute das belarussische Büro von Bell Integrator von Grund auf auf bis zu 30+ Personen. Acht Jahre lang baute sie das F&E-Team für Rakuten Viber auf, war die HR-Direktorin des belarussischen Büros von Viber: 400+ Mitarbeiter, Implementierung von HRIS und ATS, professionelle Meetups, Hackathons mit 200 Personen aus 18 Abteilungen, Übergang zur Remote-Arbeit im Jahr 2020. 2021 wechselte sie in die Unternehmensgründung: eine internationale Personalvermittlungsagentur mit einem Umsatzwachstum von 5,4 Mal im ersten Jahr und null Fluktuation im Team, dazu Senior Match - eine Plattform für automatische Übereinstimmung von Kandidaten und Stellen. Seit 2024 - Recrucial: Senior Engineers, Daten und KI sowie kommerzielle Rollen für Produktunternehmen in Europa, den USA und Israel. Die meisten Positionen kommen von Kunden, die bereits versucht haben, diese selbst 3-6 Monate zu besetzen. Die schnellste Suche dauerte 10 Arbeitstage vom Briefing bis zur Einstellung, die längste - sechs Monate, und sie wurde nicht abgebrochen. Weniger als eine Einstellung von fünfzehn benötigte einen Ersatz. Gleichzeitig entwickelt und berät sie zu KI-Produkten für die Bewerberbewertung - solche, die Testaufgaben und Live-Coding ersetzen. Hat über 200 Recruiter in drei internationalen Kursen ausgebildet, Workshops für 1991 Ventures und StartupWiseGuys durchgeführt.