HackerX AI Seattle

Schnell ausgebucht für Donnerstag, den 10. September. Arbeitgeber bestätigen jede Woche Plätze, um über 100 vorab geprüfte Ingenieure in einem Raum zu treffen. Nur noch wenige Arbeitgeberplätze verfügbar, bevor wir den Raum schließen. Sichern Sie sich Ihren Platz mit der Schaltfläche „Tickets“ oben. Bauen Sie Ihre KI-Einstellpipeline schneller auf HackerX verbindet Einstellungsteams mit erfahrenen KI-Ingenieuren, Plattformingenieuren, Softwareingenieuren, Architekten und technischen Führungskräften, die moderne KI-Systeme und -Produkte entwickeln. Die besten Ingenieure bewerben sich nicht immer aktiv. HackerX bietet direkten Zugang zu Fachleuten, die Möglichkeiten erkunden, ihr Netzwerk erweitern und mit innovativen Unternehmen interagieren, die die Zukunft der KI gestalten. Ob Sie heute einstellen oder eine langfristige Talentpipeline aufbauen, HackerX hilft, die Gespräche zu beschleunigen, die zu Interviews, Empfehlungen, Partnerschaften und zukünftigen Einstellungen führen. Veranstaltungsstruktur: • 2,5-stündige Speed-Interview-Session • 5 Minuten pro Kandidateninteraktion • Vorab-Zugang zu umfassenden Kandidatenprofilen • Networking-Empfang mit ausgewählten Kandidaten • Nachveranstaltung Kontaktfreigabe für vielversprechende Verbindungen Wer Sie treffen werden: • KI-Ingenieure, die produktive KI-Systeme entwickeln • Backend-Ingenieure, die KI in reale Produkte integrieren • Generative KI-Ingenieure, die mit LLMs, RAG, MCP und agierenden Workflows arbeiten • Plattformingenieure, die die Unternehmens-KI-Infrastruktur unterstützen • Architekten, die skalierbare KI- und verteilte Systeme entwerfen • Technische Führungskräfte, die für KI-Strategie, -Einführung und -Ausführung verantwortlich sind Was unsere Gemeinschaft auszeichnet: • Fachleute, die aktiv KI-Produkte in die Produktion bringen • Erfahrung mit modernen KI-Frameworks, Infrastrukturen und Werkzeugen • Starke Hintergründe in Softwaretechnik, Plattformtechnik und Systemarchitektur • Vielfältige Perspektiven von Startups, Unternehmensorganisationen und schnell wachsenden Technologieunternehmen • Fokus auf sinnvolle Gespräche anstelle traditioneller Einstellungsprozesse • Beziehungen, die oft zu Interviews, zukünftigen Einstellungen, Empfehlungen, Partnerschaften und langfristigen Talentpipelines führen.