Wie man KI integriert, ohne die menschliche Kontrolle zu verlieren

Beschreibung

73 % der Zeit eines Recruiters werden mit administrativen Aufgaben verbracht. Das Problem in LATAM ist nicht der Mangel an Talenten: es ist, dass der Prozess überwältigt ist.KI hat bereits in der Region Einzug in die Auswahlprozesse gehalten – 45 % Wachstum bei der Einführung, 32 % niedrigere Betriebskosten im Talent Acquisition, 4x mehr Kandidaten pro Stelle verwaltet. Aber die Frage, die fast niemand gut beantwortet, ist eine unangenehme: Welche Teile des Prozesses sollten automatisiert werden, und welche sollten niemals berührt werden?In diesem Frühstück werden wir mit Daten und echten Implementierungsfällen erkunden, wie ein Auswahlprozess neu gestaltet wird, wenn KI ernst genommen wird. Kein Rauch und keine Fantasie, Menschen zu ersetzen.Was Sie mitnehmen werden:→ Die Karte des hybriden Trichters: An welcher Stelle die Maschine gewinnt (Geschwindigkeit und Volumen) und an welcher der Mensch gewinnt (Kriterien, Empathie, Abschluss).→ Wie viel KI jede Suche tolerieren kann, abhängig vom Erfahrungsgrad: Eine Einstiegsposition ist nicht dasselbe wie eine C-Level-Rolle, und sie zu verwechseln kann kostspielig sein.→ Was heute tatsächlich in LATAM funktioniert und was noch das Versprechen der Anbieter ist.→ Wie sich die Rolle des Recruiters ändert, wenn sie bis zu 70 % ihrer Zeit zurückgewinnen.Für wen es gedacht ist: Menschen und HR-Leiter, Talent Acquisition Teams, Gründer und einstellende Manager von wachsenden Unternehmen.Format: persönliches Frühstück mit Vortrag + offene Q&A + Networking. Begrenzte Plätze verfügbar.📍 [Nicaragua 6085, Palermo] · 🗓️ [10/9] · ⏰ [9 Uhr]Ein Raum, der von First Plug und Selenios geschaffen wurde.