Jak zaangażować pracowników przy użyciu AI

Opis

Witamy na HR Interactive New Media Manitoba! Dołącz do nas, aby zbadać, jak organizacje mogą pewnie przyjąć AI, wspierając swoich ludzi. AI szybko zmienia miejsce pracy, tworząc nowe możliwości w zakresie komunikacji, nawiązywania kontaktów z pracownikami i kształtowania doświadczeń pracowników. Jednak skuteczne korzystanie z AI wymaga więcej niż tylko przyjęcia nowych narzędzi. Ta interaktywna sesja zaprasza specjalistów HR do badania relacji między AI a zaangażowaniem pracowników — gdzie AI może dodać znaczącą wartość, gdzie leżą jego ograniczenia oraz co organizacje muszą wziąć pod uwagę, zanim wdrożą to w swojej pracy. Dzięki praktycznym przykładom, dyskusjom i wspólnym doświadczeniom uczestnicy rozważą, w jaki sposób AI może wspierać bardziej przemyślane i skuteczne podejścia do angażowania pracowników, zachowując jednocześnie ludzkie elementy przywództwa, kultury i połączenia w centrum uwagi. Zamiast koncentrować się na technologii dla samej technologii, rozmowa zachęci uczestników do krytycznego myślenia o tym, gdzie AI naprawdę może poprawić doświadczenia pracowników, a gdzie silne fundamenty organizacyjne wciąż mają największe znaczenie. To odzwierciedla podstawową różnicę w prezentacji między tym, co AI może umożliwić, a tym, co nie może rozwiązać. Uczestnicy wyjdą z nowymi pomysłami, praktycznymi rozważaniami i jaśniejszą perspektywą na to, jak AI może wpisać się w podejście ich własnej organizacji do zaangażowania pracowników. Kto powinien wziąć udział: • Profesjonaliści HR na każdym etapie kariery • Studenci HR • Przywództwo i zarządzanie • Menedżerowie ds. operacyjnych i biurowych Agenda: 18:00: otwarcie drzwi, networking i poczęstunek 18:30: Uznanie ziemi rdzennej i wprowadzenie 18:35: Gwen zaczyna swoją prezentację 19:35: Pytania i odpowiedzi 19:50: networking i podsumowanie 20:00: zakończenie wydarzenia O naszym prelegencie: Gwen Halchuk jest liderem w zakresie uczenia się i rozwoju organizacyjnego z ponad 15-letnim doświadczeniem w angażowaniu pracowników, rozwoju przywództwa, zmianach organizacyjnych i strategii kadrowych. Opracowała globalne strategie L&D i angażowania, szkoliła ponad 200 liderów oraz prowadziła inicjatywy, które przyniosły wymierne poprawy w zakresie zaangażowania, przyswajania i wyników biznesowych. Gwen szczególnie interesuje się tym, jak AI może przekształcić doświadczenie pracowników, tworząc nowe sposoby dla pracowników na uczenie się, komunikowanie się, przyczynianie się i nawiązywanie kontaktów. Przynosi praktyczną, skoncentrowaną na ludziach perspektywę do AI, badając, jak organizacje mogą wykorzystać nowoczesne technologie, aby stworzyć bardziej spersonalizowane i responsywne doświadczenia dla pracowników, zachowując przy tym zaufanie, połączenie i ludzką ocenę, które sprawiają, że praktyki związane z ludźmi są skuteczne.