[Ночь Рекрутинга!] Почему конкуренция за исполнительные кадры усиливается в эпоху, когда ИИ берет на себя рабочие места?

Все говорят: "ИИ приведет к избытку рабочей силы." Тем не менее, мы не можем нанять руководителей. Мы не можем даже привлечь студентов высшего уровня. На самом деле, за последние пару лет конкуренция за высококлассные таланты явно усилилась. Даже когда вакансии публикуются, они не находят отклика, а сообщения о поиске часто остаются без ответа. Иногда, когда мы встречаемся, эти кандидаты забираются крупными компаниями. Многие из вас могут быть знакомы с этой ситуацией. Мы часто слышим, что, хотя существует пул новых выпускников, конкретная группа, с которой мы хотим встретиться, отсутствует. Причина не так сложна. То, что ИИ может взять на себя – это “задачи”, но решения и ответственность нельзя передать никому другому. Кроме того, чем меньше людей, тем больше влияние суждений одного человека на производительность. Если то, что раньше выполнялось десятью людьми, теперь управляется тремя, качество этих трех непосредственно определяет будущее компании. С исчезновением уровня задач, также стало трудно развивать руководителей внутри компании. Поэтому как крупные, так и малые компании пытаются нанять одних и тех же людей извне. Та же ситуация происходит и на этапе входа для новых выпускников. “Лестница задач”, по которой первокурсники поднимались в течение нескольких лет, больше не существует. Компании изменили свои предпосылки, требуя людей, которые могут мыслить с первого года, и студенты начинают это понимать и выбирать компании соответственно. Вопрос о том, нанимать ли руководителей извне или обучать будущих руководителей среди новых выпускников, больше не является отдельным разговором. На этом событии мы пригласим Маса́ши Нака́но из Wow Television, которая управляет "Foreign Company Job Hunting Dot Com" для трудных студентов университетов и "Foreign Company Job Hunting Next (ранее Liiga)" для молодых высококлассных кадров. Мы обсудим, как на самом деле действуют высококлассные специалисты. Поскольку он наблюдает как за студентами, так и за молодыми высококлассными кадрами, он предлагает уникальные insights. Что действительно резонирует с компаниями и что мимо цели? Мы будем вести откровенный разговор за напитками, включая темы, которые могут быть трудными для обсуждения. Тем, кто думает: "Не существует шанса, что такие руководители, как мы, придут в нашу компанию," мы настоятельно рекомендуем присутствовать. На самом деле, высококлассные кадры и студенты принимают решения на основе факторов, отличных от зарплат и признания компании. Это не будет строгим семинаром по рекрутингу. Мы стремимся создать вечер, где владельцы бизнеса и HR-специалисты из других компаний могут свободно общаться, держа в руках бокал. Рекомендуется для: В день мероприятия мы обсудим: Не стесняйтесь задавать вопросы широко. Чем больше вы поставите свои проблемы найма на повестку дня, тем богаче станет обсуждение. Расписание: Докладчик: Маса́ши Нака́но, Исполнительный директор, Отдел стратегического менеджмента, Wow Television Co., Ltd. Присоединился к EY Strategy and Consulting Co., Ltd., затем создал CVC (Colopl Next) и выполнил инвестиции в Colopl Co., Ltd., работал Chief of Operations в Activ8 Co., Ltd., а также был Исполнительным продюсером в DLE Co., Ltd. Также является со-руководителем Fincrease Co., Ltd. Присоединился к Wow Television Co., Ltd. в 2024 году. В качестве Директора по стратегическому менеджменту он осуществляет надзор за стратегией M&A и управлением человеческими ресурсами. Он находится на передовом крае изменений на рынке высококлассных кадров, наблюдая как за базой профессионалов из консалтинговых компаний, инвестиционных банков и корпораций, работающих на переднем крае, так и за ежедневной корпоративной поддержкой. Он обсудит, как "образ руководителей, которых ищут компании, изменился в эпоху ИИ" и "как малые компании и стартапы могут победить в конкуренции с крупными компаниями," соединяя реальные движения соискателей с историями успеха и неудач со стороны компаний. Модератор: Кэндзи Шинтани, Владелец Samurai BAR, Генеральный директор Management Strategy Co., Ltd. В течение 10 лет занимался консалтингом для малых и средних предприятий в группе Deloitte Tohmatsu, участвуя в запуске пяти бизнесов. Позже стал независимым и основал Management Strategy Co., Ltd. В дополнение к множеству управленческой поддержки, он также является представителем Craft Tea Co., Ltd., которая развивает японский чайный бренд «CRAFT TEA». Основываясь на собственном управленческом опыте, он стремится создать сообщество, которое поддерживает одиночество предпринимателей. Обзор мероприятия: Дата и время: 30 сентября 2026 года (среда) 18:45 Открытие, 19:00 - 22:00Место проведения: Samurai BAR, Синдзюку, Токио, Синдзюку 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Стоимость участия: 5980 йен (включая безлимитное питье + еду) *Пожалуйста, оплачивайте безналично в день мероприятия. Наличные не принимаются, будьте осторожны. Организатор: Wow Television Co., Ltd. Управляет "Foreign Company Job Hunting Dot Com" и "Foreign Company Job Hunting Next (ранее Liiga)." Предлагает карьерную платформу для высококлассных кадров от трудных студентов университетов до молодых профессионалов. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) “Бизнес-Сообщество BAR,” где владельцы бизнеса, деловые люди и создатели собираются, чтобы обсуждать серьезные бизнес-консультации за напитками, а также идеи на будущее. Это захватывающее пространство, которое выходит за пределы обычного межотраслевого сетевого общения, где участники становятся “стратегами” друг для друга, чтобы найти подсказки для решения проблем и создать новые сотрудничества.