Как вовлечь вашу рабочую силу с помощью ИИ

Добро пожаловать в HR Interactive от New Media Manitoba! Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать, как организации могут уверенно внедрять ИИ, поддерживая своих сотрудников. ИИ быстро меняет рабочее место и создает новые возможности для того, как организации общаются, устанавливают связь с сотрудниками и формируют опыт работы сотрудников. Однако эффективное использование ИИ требует большего, чем просто принятие новых инструментов. Эта интерактивная сессия приглашает специалистов по HR исследовать взаимосвязь между ИИ и вовлечением сотрудников — где ИИ может добавить значительную ценность, где его ограничения и что организациям необходимо учитывать, прежде чем внедрять его в работу. С помощью практических примеров, обсуждений и совместного опыта участники рассмотрят, как ИИ может поддерживать более продуманные и эффективные подходы к вовлечению сотрудников, сохраняя при этом человеческие элементы лидерства, культуры и связи в центре. Вместо того чтобы фокусироваться на технологиях ради технологий, разговор будет побуждать участников критически думать о том, где ИИ действительно может улучшить опыт работы сотрудников и где сильные основы организации все еще имеют наибольшее значение. Это отражает основное различие в презентации между тем, что ИИ может предоставить, и тем, что он не может решить. Участники уйдут с новыми идеями, практическими соображениями и более ясным пониманием того, как ИИ может вписаться в подход их собственной организации к вовлечению сотрудников. Кто должен посетить: • Специалисты по HR на всех этапах карьеры • Студенты HR • Лидеры и менеджеры • Операционные и офисные менеджеры Повестка: 18:00: начало, нетворкинг и закуски 18:30: Признание коренных земель и вступительное слово 18:35: Гвен начинает свою презентацию 19:35: Вопросы и ответы 19:50: нетворкинг и завершение 20:00: завершение мероприятия О нашем спикере: Гвен Халчук — лидер в области обучения и организационного развития с более чем 15-летним опытом в вовлечении сотрудников, развитии лидерства, организационных изменениях и стратегиях рабочей силы. Она создала глобальные стратегии обучения и вовлечения, подготовила более 200 лидеров и руководила инициативами для людей, которые привели к измеримым улучшениям в вовлеченности, принятии и бизнес-результатах. Гвен особенно интересует, как ИИ может изменить опыт работы сотрудников, создавая новые способы для сотрудников учиться, общаться, вносить свой вклад и устанавливать связь. Она предлагает практическую точку зрения на людей в ИИ, исследуя, как организации могут использовать новые технологии для создания более персонализированного и активного опыта сотрудников, сохраняя доверие, связь и человеческое суждение, которые делают практики работы с людьми эффективными.