HackerX AI Сиэтл

Быстро заполняется на четверг, 10 сентября. Работодатели подтверждают места каждую неделю, чтобы встретиться с 100+ пред-квалифицированными инженерами в одном помещении. Осталось всего несколько мест для работодателей, прежде чем мы закроем зал. Забудьте своё, используя кнопку «Билеты» выше.Ускорьте формирование своего HR-пайплайна в области ИИHackerX соединяет команды работодателей с опытными инженерами в области ИИ, платформенными инженерами, программными инженерами, архитекторами и техническими лидерами, которые создают современные ИИ-системы и продукты.Лучшие инженеры не всегда активно подают заявки. HackerX предоставляет прямой доступ к профессионалам, которые исследуют новые возможности, расширяют свою сеть и взаимодействуют с инновационными компаниями, формирующими будущее ИИ.Будь то найм сегодня или создание долгосрочного HR-пайплайна, HackerX помогает ускорить разговоры, которые ведут к собеседованиям, рекомендациям, партнерствам и будущим наймам.Структура мероприятия:• Сессия скоростных собеседований на 2,5 часа• 5 минут на взаимодействие с кандидатом• Предварительный доступ к полным профилям кандидатов• Сетевое мероприятие с отобранными кандидатами• Обмен контактами после мероприятия для перспективных связейС кем вы встретитесь:• Инженеры ИИ, создающие производственные ИИ-системы• Backend-инженеры, интегрирующие ИИ в реальные продукты• Инженеры генеративного ИИ, работающие с LLM, RAG, MCP и агентными рабочими процессами• Платформенные инженеры, поддерживающие ИИ-инфраструктуру на уровне предприятий• Архитекторы, проектирующие масштабируемые ИИ и распределенные системы• Технические лидеры, ответственные за ИИ-стратегию, развертывание и выполнениеЧто отличает наше сообщество:• Профессионалы, активно доставляющие ИИ-продукты в производство• Опыт работы с современными ИИ-фреймворками, инфраструктурой и инструментами• Сильный опыт в области программной инженерии, платформенной инженерии и архитектуры систем• Разнообразные перспективы из стартапов, крупных организаций и быстрорастущих технологических компаний• Упор на значимые беседы, а не на традиционные процессы найма• Связи, которые часто приводят к собеседованиям, будущим наймам, рекомендациям, партнерствам и долгосрочным HR-пайплайнам