AI против AI - HR и найм

Что происходит, когда кандидаты на работу используют ботів ИИ для поиска работы, написания резюме, подготовки к собеседованиям и даже автоматической подачи заявок, в то время как работодатели одновременно используют боты ИИ для фильтрации кандидатов, проведения собеседований, ранжирования соискателей и предоставления рекомендаций по найму? Мы быстро вступаем в мир, где первое взаимодействие между работодателем и кандидатом может вовсе не включать в себя человеческое существо. Эта провокационная презентация исследует возникающее столкновение между искусственным интеллектом, практиками трудоустройства и самой юридической системой. Опираясь на замечательный отчет о реальном опыте взаимодействия с ИИ, мы рассмотрим, как ИИ меняет каждую стадию жизненного цикла занятости — от поиска работы и фильтрации кандидатов до разрешения споров и судебных разбирательств. Среди тем, которые мы будем изучать: Рост числа соискателей, использующих ИИ, и автономных агентов по карьере Фильтрация кандидатов, собеседования и решения о найме, основанные на ИИ Развивающаяся экосистема найма “ИИ против ИИ”, где боты все чаще взаимодействуют с другими ботами, прежде чем человеческие специалисты вступят в процесс Вызовы прозрачности, справедливости, предвзятости, объяснимости и ответственности в решениях о трудоустройстве с помощью ИИ Удивительно низкие барьеры для подачи исков в цифровую эпоху и растущий феномен судебных тяжб и троллинга Как генеративный ИИ трансформирует юридические исследования, подготовку дел, анализ доказательств и судебные стратегии Будущее исков, генерируемых ИИ, защит, генерируемых ИИ, и судебных разбирательств с помощью ИИ Широкие социальные последствия, когда алгоритмы участвуют как в решениях о найме, так и в юридических спорах, вытекающих из этих решений Поскольку принятие ИИ ускоряется, организациям предстоит нелегкая задача: использовать автоматизацию для повышения эффективности, не рискуя столкнуться с беспрецедентными юридическими, этическими и регулирующими рисками. В то же время кандидатам необходимо научиться конкурировать, а иногда и сотрудничать с все более сложными системами ИИ, которые влияют на результаты трудоустройства. Недавние отчеты показывают, что собеседования с ИИ, рекрутеры ИИ и системы фильтрации ИИ быстро переходят от экспериментов к основным практикам найма. Эта сессия представит выдающийся панель экспертов из двух высококвалифицированных юристов, чья коллективная экспертиза охватывает искусственный интеллект, интеллектуальную собственность, трудовое право, технологии HR и юридические аспекты управления рабочей силой, поддерживаемыми ИИ. Вместе они предоставят практические идеи о возможностях, рисках и новыми юридическими прецедентами, которые необходимо понимать организациям, руководителям HR, технологам, юристам и соискателям. Будущее может не быть противостоянием человека и машины. Возможно, это будет конфронтация ИИ против ИИ – с людьми, остающимися для определения правил.