[Noite de Recrutamento!] Por que a competição por talentos executivos está se intensificando em uma era em que a IA está tomando empregos?

Todos dizem: "A IA levará a um excesso de mão de obra." No entanto, não conseguimos contratar executivos. Não conseguimos nem atrair os melhores estudantes. Na verdade, nos últimos anos, a competição por talentos de alto nível claramente se intensificou. Mesmo quando as vagas de emprego são divulgadas, elas não ressoam, e as mensagens de recrutamento muitas vezes ficam sem resposta. Ocasionalmente, quando conseguimos nos encontrar, esses candidatos são rapidamente contratados por grandes empresas. Muitos de vocês podem estar familiarizados com essa situação. Frequentemente ouvimos que, embora haja um grupo de novos formados, o grupo específico que queremos conhecer está ausente. A razão não é tão complicada. O que a IA pode assumir são as “tarefas”, mas as decisões e responsabilidades não podem ser entregues a mais ninguém. Além disso, quanto menor o número de pessoas, maior o impacto do julgamento de um único indivíduo no desempenho. Se o que costumava ser gerido por dez pessoas agora é administrado por três, a qualidade dessas três moldará diretamente o futuro da empresa. Com a camada de tarefas desaparecendo, também se tornou difícil para os executivos se desenvolverem dentro da empresa. É por isso que tanto grandes quanto pequenos negócios estão buscando contratar os mesmos indivíduos de fora. A mesma situação está ocorrendo no ponto de entrada para novos graduados. A “escada de tarefas” que os funcionários de primeiro ano costumavam subir ao longo de vários anos não existe mais. As empresas mudaram sua premissa para exigir indivíduos que possam pensar desde o primeiro ano, e os estudantes estão começando a perceber isso e escolher as empresas de acordo. A questão de contratar executivos de fora ou treinar futuros executivos a partir de novos graduados não é mais uma conversa separada. Neste evento, convidaremos Masashi Nakano da Wow Television, que gerencia “Foreign Company Job Hunting Dot Com” para universitários difíceis e “Foreign Company Job Hunting Next (anteriormente Liiga)” para jovens talentos de alto nível. Discutiremos como os indivíduos de alto nível estão realmente se movendo. Como ele observa tanto estudantes quanto jovens talentos de alto nível, ele oferece percepções únicas. O que ressoa com as empresas e o que não? Teremos uma conversa franca enquanto tomamos bebidas, incluindo tópicos que podem ser difíceis de trazer à tona. Para aqueles que pensam: "Não há como executivos como nós virem para nossa empresa", recomendamos fortemente que você participe. Na realidade, talentos de alto nível e estudantes estão tomando decisões com base em fatores separados de números salariais e reconhecimento da empresa. Este não será um seminário de recrutamento rígido. Nosso objetivo é criar uma noite onde proprietários de negócios e profissionais de RH de outras empresas possam falar francamente enquanto seguram um copo. Recomendado para: No dia do evento, discutiremos: Sinta-se à vontade para fazer perguntas extensivamente. Quanto mais você trouxer seus desafios de contratação à tona, mais rica se tornará a discussão. Agenda: Palestrante: Masashi Nakano, Oficial Executivo, Departamento de Estratégia de Gestão, Wow Television Co., Ltd. Joined EY Strategy and Consulting Co., Ltd., depois estabeleceu CVC (Colopl Next) e executou investimentos na Colopl Co., Ltd., atuou como Chefe de Operações na Activ8 Co., Ltd., e trabalhou como Produtor Executivo na DLE Co., Ltd. Também é co-representante da Fincrease Co., Ltd. Entrou na Wow Television Co., Ltd. em 2024. Como Diretor de Estratégia de Gestão, supervisiona M&A e estratégias de Recursos Humanos. Ele está na linha de frente das mudanças no mercado de talentos de alto nível, observando tanto a base de membros de profissionais de empresas de consultoria, bancos de investimento e corporações que trabalham na vanguarda, quanto o suporte corporativo diário. Ele discutirá como “a imagem dos executivos procurados pelas empresas mudou na era da IA” e “como pequenas empresas e startups podem vencer em meio à competição com grandes empresas”, combinando os movimentos reais dos candidatos a emprego com histórias de sucesso e fracasso do lado corporativo. Moderador: Kenji Shintani, Proprietário do Samurai BAR, CEO da Management Strategy Co., Ltd. Envolvido na consultoria para pequenas e médias empresas por 10 anos no Deloitte Tohmatsu Group, participando do lançamento de cinco negócios. Depois se tornou independente e fundou a Management Strategy Co., Ltd. Além de fornecer inúmeras suporte à gestão, também atua como representante da Craft Tea Co., Ltd., que desenvolve uma marca de chá japonês, “CRAFT TEA.” Com base em suas próprias experiências de gestão, ele se dedica a operar uma comunidade que apoia a solidão dos empreendedores. Visão Geral do Evento: Data e Hora: 30 de setembro de 2026 (quarta-feira) 18:45 Abertura, 19:00 - 22:00Local: Samurai BAR, Shinjuku, Tóquio, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Taxa de Participação: 5.980 ienes (incluindo tudo o que pode beber + comida) *Por favor, pague sem dinheiro no dia. O dinheiro não pode ser usado, então, por favor, tenha cuidado. Organizador: Wow Television Co., Ltd. Gerencia “Foreign Company Job Hunting Dot Com” e “Foreign Company Job Hunting Next (anteriormente Liiga).” Oferecendo uma plataforma de carreira para talentos de alto nível, de universitários difíceis a jovens profissionais. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) Um “BAR de Comunidade Empresarial” onde proprietários de negócios, profissionais de negócios e criadores se reúnem para discutir consultas empresariais sérias enquanto tomam bebidas, além de ideias para o futuro. É um espaço emocionante que vai além de meras redes intersetoriais, onde os participantes se tornam uns “estrategistas” dos outros para derivar dicas para resolver desafios e criar novas colaborações.