Oficina de Desenvolvimento de Capacidades JR: RH habilitado por IA (Gestão de Talentos)

À medida que a inteligência artificial (IA) transforma funções, habilidades e necessidades da força de trabalho, as organizações precisam de mais do que um plano para o talento de hoje. Os profissionais de RH devem repensar tanto os cargos quanto a forma como o trabalho é entregue. A Oficina de RH habilitado por IA (Gestão de Talentos) da IHRP explora como a IA pode apoiar o ciclo de vida do colaborador de ponta a ponta — desde o planejamento estratégico da força de trabalho e o desenvolvimento de talentos até a gestão de desempenho. Descubra como a IA pode ajudá-lo a antecipar as futuras necessidades da força de trabalho, tomar melhores decisões sobre talentos e construir um pipeline mais forte para o que vem a seguir. Esta oficina vai além da introdução de conceitos de Redesign de Cargos para Profissionais de RH. Embora os princípios possam ser aplicados em todas as funções de RH, esta oficina irá se aprofundar na função de Gestão de Talentos (TM) como um caso de uso prático. Os participantes explorarão como a IA e as ferramentas emergentes de IA estão transformando o planejamento estratégico da força de trabalho, o desenvolvimento de talentos e a gestão de desempenho. Através de um processo guiado de planejamento de projeto de redesign de cargos, você sairá com: 2 distintivos exclusivos de Habilidades de Redesign de Cargos da IHRP, um distintivo básico desbloqueado ao completar a oficina, e um distintivo proficiente alcançado ao implementar um projeto de redesign de cargos em sua organização. 8 horas de CPD (para Membros Certificados da IHRP). Um Plano de Ação de Redesign de Cargos bem definido, garantindo um claro alinhamento com as prioridades de negócios e objetivos estratégicos. Mapeamento do trabalho atual em relação às necessidades futuras para identificar lacunas de capacidade e mudanças críticas. Avaliação de como o redesign afeta a carga de trabalho, a estrutura e os recursos para uma implementação prática e sustentável.