HackerX AI Seattle

Preenchendo rápido para quinta-feira, 10 de setembro. Empregadores estão confirmando vagas a cada semana para encontrar mais de 100 engenheiros pré-selecionados em um só lugar. Apenas alguns espaços para empregadores permanecem antes de fecharmos a sala. Garanta o seu usando o botão de ingressos acima.Construa seu Pipeline de Contratação de IA Mais RápidoO HackerX conecta equipes de contratação com engenheiros de IA experientes, engenheiros de plataforma, engenheiros de software, arquitetos e líderes técnicos construindo sistemas e produtos de IA modernos.Os melhores engenheiros nem sempre estão se candidatando ativamente. O HackerX fornece acesso direto a profissionais que estão explorando oportunidades, expandindo sua rede e se envolvendo com empresas inovadoras que moldam o futuro da IA.Se você está contratando hoje ou construindo um pipeline de talentos de longo prazo, o HackerX ajuda a acelerar as conversas que levam a entrevistas, indicações, parcerias e futuras contratações.Estrutura do Evento:• Sessão de entrevista rápida de 2,5 horas• 5 minutos por interação com o candidato• Acesso pré-evento a perfis abrangentes de candidatos• Recepção de networking com candidatos selecionados• Compartilhamento de contatos pós-evento para conexões promissorasQuem Você Encontrará:• Engenheiros de IA construindo sistemas de IA em produção• Engenheiros de Backend integrando IA em produtos do mundo real• Engenheiros de IA Generativa trabalhando com LLMs, RAG, MCP e fluxos de trabalho agentes• Engenheiros de Plataforma apoiando a infraestrutura de IA empresarial• Arquitetos projetando sistemas de IA escaláveis e distribuídos• Líderes técnicos responsáveis pela estratégia, implantação e execução de IAO Que Torna Nossa Comunidade Única:• Profissionais que estão ativamente implantando produtos de IA em produção• Experiência com frameworks, infraestrutura e ferramentas modernas de IA• Fortes formações em engenharia de software, engenharia de plataforma e arquitetura de sistemas• Perspectivas diversas de startups, organizações empresariais e empresas de tecnologia em rápido crescimento• Foco em conversas significativas ao invés de processos de recrutamento tradicionais• Relacionamentos que frequentemente levam a entrevistas, futuras contratações, indicações, parcerias e pipelines de talentos de longo prazo