Como Integrar a IA Sem Perder o Controle Humano

Descrição

73% do tempo de um recrutador é gasto em tarefas administrativas. O problema na LATAM não é a falta de talento: é que o processo está sobrecarregado. A IA já entrou nos processos de seleção na região —45% de crescimento na adoção, 32% de redução nos custos operacionais em Aquisição de Talentos, 4x mais candidatos geridos por vaga—. Mas a questão que quase ninguém responde bem é mais desconfortável: quais partes do processo devem ser automatizadas e quais nunca devem ser tocadas? Neste café da manhã, exploraremos, com dados e casos reais de implementação, como um processo de seleção é redesenhado quando a IA se torna séria. Sem fumaça e sem fantasia de substituir pessoas. O que você vai levar: → O mapa do funil híbrido: em qual estágio a máquina vence (velocidade e volume) e em qual o humano vence (critérios, empatia, fechamento). → Quanto de IA cada busca pode tolerar dependendo do nível do cargo: uma posição de nível iniciante não é a mesma que um cargo de nível C, e confundí-los pode sair caro. → O que realmente está funcionando hoje na LATAM e o que ainda é promessa de vendedor. → Como o papel do recrutador muda quando eles recuperam até 70% do seu tempo. Para quem é: Pessoas e líderes de RH, equipes de Aquisição de Talentos, fundadores e gerentes de contratação de empresas em crescimento. Formato: café da manhã presencial com palestra + perguntas abertas + networking. Vagas limitadas disponíveis. 📍 [Nicaragua 6085, Palermo] · 🗓️ [10/9] · ⏰ [9h] Um espaço criado pela First Plug e Selenios.