[Noc Rekrutacyjny!] Dlaczego konkurencja o talenty wykonawcze zaostrza się w erze, w której AI zabiera miejsca pracy?

Wszyscy mówią: "AI doprowadzi do nadmiaru siły roboczej." Mimo to, nie możemy zatrudnić menedżerów. Nie możemy nawet przyciągnąć najlepszych studentów. W rzeczywistości, w ciągu ostatnich kilku lat konkurencja o wysokiej klasy talenty wyraźnie się zaostrzyła. Nawet gdy ogłoszenia o pracy są publikowane, nie trafiają do odbiorców, a wiadomości rekrutacyjne często pozostają bez odpowiedzi. Czasami, kiedy się spotykamy, ci kandydaci są szybko przechwytywani przez duże firmy. Wielu z was może znać tę sytuację. Często słyszymy, że mimo że istnieje pula nowych absolwentów, konkretna grupa, którą chcemy poznać, nie jest obecna. Powód nie jest zbyt skomplikowany. To, co AI może przejąć, to „zadania”, ale decyzje i odpowiedzialności nie mogą być przekazane nikomu innemu. Co więcej, im mniej osób, tym większy wpływ ma ocena jednej osoby na wyniki. Jeśli to, co wcześniej było obsługiwane przez dziesięć osób, teraz zarządzają trzy, jakość tych trzech bezpośrednio kształtuje przyszłość firmy. Wraz z zanikiem szczebla zadań, również dla menedżerów stało się trudne rozwijanie się w firmie. Dlatego zarówno duże, jak i małe firmy starają się zatrudniać tych samych ludzi z zewnątrz. Ta sama sytuacja ma miejsce na poziomie wejścia dla nowych absolwentów. „Szczebel zadań”, po którym uczestnicy pierwszego roku wspinali się przez kilka lat, przestał istnieć. Firmy zmieniły swoje założenia, wymagając osób, które mogą myśleć od pierwszego roku, a studenci zaczynają to dostrzegać i wybierać firmy w oparciu o to. Pytanie, czy zatrudniać menedżerów z zewnątrz, czy szkolić przyszłych menedżerów z nowych absolwentów, nie jest już osobną rozmową. Podczas tego wydarzenia zaprosimy Masashiego Nakano z Wow Television, które zarządza “Foreign Company Job Hunting Dot Com” dla trudnych studentów uniwersytetów oraz “Foreign Company Job Hunting Next (dawniej Liiga)” dla młodych, wysokiej klasy talentów. Omówimy, jak rzeczywiście poruszają się osoby z najwyższej półki. Ponieważ obserwuje zarówno studentów, jak i młode, wysokiej klasy talenty, oferuje unikalne spostrzeżenia. Co trafia do firm, a co się nie udaje? Prowadzić będziemy szczery dialog przy drinkach, w tym o tematach, które mogą być trudne do poruszenia. Dla tych, którzy myślą: "Nie ma mowy, aby tacy menedżerowie jak my przyszli do naszej firmy," gorąco zachęcamy do udziału. W rzeczywistości, wysokiej klasy talenty i studenci podejmują decyzje w oparciu o czynniki niezwiązane z wynagrodzeniem i rozpoznawalnością firmy. Nie będzie to sztywny seminar rekrutacyjny. Naszym celem jest stworzenie wieczoru, w którym właściciele firm i profesjonaliści HR z innych firm mogą rozmawiać szczerze trzymając kieliszek w ręku. Rekomendowane dla: W dniu wydarzenia omówimy: Swobodnie zadawaj pytania. Im więcej wyzwań związanych z zatrudnieniem przyniesiesz na stół, tym bogatsza będzie dyskusja. Harmonogram: Prelegent: Masashi Nakano, Dyrektor ds. Strategii Zarządzania, Wow Television Co., Ltd. Dołączył do EY Strategy and Consulting Co., Ltd., a następnie założył CVC (Colopl Next) i zrealizował inwestycje w Colopl Co., Ltd., pełnił funkcję Szefa Operacji w Activ8 Co., Ltd. oraz pracował jako Producent Wykonawczy w DLE Co., Ltd. Jest również współprzedstawicielem Fincrease Co., Ltd. Dołączył do Wow Television Co., Ltd. w 2024 roku. Jako Dyrektor Strategii Zarządzania nadzoruje strategie M&A i Zasobów Ludzkich. Stoi na czołowej linii zmian na rynku wysokiej klasy talentów, obserwując zarówno bazę członkowską profesjonalistów z firm doradczych, banków inwestycyjnych i korporacji, którzy pracują na froncie, jak i codzienną podporę korporacyjną. Omówi, jak „wizerunek menedżerów poszukiwanych przez firmy zmienił się w erze AI” oraz „jak małe firmy i start-upy mogą wygrać w rywalizacji z dużymi firmami,” łącząc prawdziwe ruchy poszukujących pracy z historiami sukcesów i porażek po stronie korporacyjnej. Facylitator: Kenji Shintani, Właściciel Samurai BAR, CEO Management Strategy Co., Ltd. Zajmuje się doradztwem dla małych i średnich przedsiębiorstw przez 10 lat w Deloitte Tohmatsu Group, uczestnicząc w zakładaniu pięciu biznesów. Później stał się niezależny i założył Management Strategy Co., Ltd. Oprócz zapewnienia licznych wsparć zarządzających, pełni również funkcję przedstawiciela Craft Tea Co., Ltd., która rozwija japońską markę herbaty „CRAFT TEA.” Na podstawie własnych doświadczeń w zarządzaniu, poświęca się prowadzeniu społeczności wspierającej samotność przedsiębiorców. Przegląd wydarzenia: Data i godzina: 30 września 2026 (środa) 18:45 Otwarcie, 19:00 - 22:00Miejsce: Samurai BAR, Shinjuku, Tokio, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Opłata za udział: 5,980 jenów (w tym wszystko, co można pić + jedzenie) *Proszę zapłacić bezgotówkowo w dniu wydarzenia. Gotówka nie jest akceptowana, więc proszę zwrócić na to uwagę. Organizator: Wow Television Co., Ltd. Zarządza “Foreign Company Job Hunting Dot Com” oraz “Foreign Company Job Hunting Next (dawniej Liiga).” Oferując platformę kariery dla wysokiej klasy talentów, od trudnych studentów uniwersytetów po młodych profesjonalistów. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) “Business Community BAR”, w którym spotykają się właściciele firm, ludzie biznesu i twórcy, aby omówić poważne konsultacje biznesowe przy drinkach, jak również pomysły na przyszłość. To ekscyt space, które wykracza poza zwykłe sieciowanie międzynarodowych branż, gdzie uczestnicy stają się nawzajem „strategami”, aby wydobyć wskazówki do rozwiązania wyzwań i tworzyć nowe współprace.