HackerX AI Seattle

Szybko się zapełnia na czwartek, 10 września. Pracodawcy potwierdzają miejsca co tydzień, aby spotkać 100+ wstępnie przefiltrowanych inżynierów w jednym pokoju. Pozostało tylko kilka miejsc dla pracodawców, zanim zamkniemy salę. Zdobądź swoje za pomocą przycisku Bilety powyżej.Buduj swoją AI Hiring Pipeline szybciejHackerX łączy zespoły rekrutacyjne z doświadczonymi inżynierami AI, inżynierami platform, inżynierami oprogramowania, architektami i liderami technicznymi budującymi nowoczesne systemy i produkty AI.Najlepsi inżynierowie nie zawsze aktywnie aplikują. HackerX zapewnia bezpośredni dostęp do profesjonalistów, którzy eksplorują możliwości, poszerzają swoją sieć kontaktów i angażują się w innowacyjne firmy kształtujące przyszłość AI.Czy rekrutujesz dzisiaj, czy budujesz długoterminowy pipeline talentów, HackerX pomaga przyspieszyć rozmowy, które prowadzą do rozmów kwalifikacyjnych, poleceń, partnerstw i przyszłych zatrudnień.Struktura wydarzenia:• 2,5-godzinna sesja szybkich rozmów kwalifikacyjnych• 5 minut interakcji z każdym kandydatem• Przedwydarzeniowy dostęp do szczegółowych profili kandydatów• Networking z wybranymi kandydatami• Po wydarzeniu udostępnianie kontaktów dla obiecujących połączeńKogo spotkasz:• Inżynierów AI budujących produkcyjne systemy AI• Inżynierów Backend integrujących AI w realnych produktach• Inżynierów Generative AI pracujących z LLMs, RAG, MCP i agentami roboczymi• Inżynierów Platform wspierających infrastrukturę AI dla przedsiębiorstw• Architektów projektujących skalowalne systemy AI i systemy rozproszone• Liderów technicznych odpowiedzialnych za strategię AI, wdrożenie i wykonanieCo wyróżnia naszą społeczność:• Profesjonaliści aktywnie wdrażający produkty AI do produkcji• Doświadczenie z nowoczesnymi ramami, infrastrukturą i narzędziami AI• Silne tło w inżynierii oprogramowania, inżynierii platform i architekturze systemów• Różnorodne perspektywy z startupów, dużych organizacji i szybko rozwijających się firm technologicznych• Skoncentrowanie się na znaczących rozmowach, a nie tradycyjnych procesach rekrutacyjnych• Relacje, które często prowadzą do rozmów kwalifikacyjnych, przyszłych zatrudnień, poleceń, partnerstw i długoterminowych pipeline'ów talentów.