Czy AI zniszczyło rekrutację?

Kształtując naszą przyszłość z AI. Tworzenie możliwości dzięki biegłości w AI, połączeniu i społeczności. Bez żargonu. Bez hype'u. Bez mylącej terminologii. Dołącz do nas na naszym następnym spotkaniu stacjonarnym w Londynie we wtorek, 29 września. Tematem tego spotkania jest "Czy AI zniszczyło rekrutację?" AI może przepisać Twoje CV, aplikować na oferty pracy, oceniać CV, a nawet przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, ale czy te narzędzia naprawdę pomagają? Gdy menedżerowie rekrutacji i rekruterzy zmagają się z odfiltrowywaniem szumu, osoby poszukujące pracy (szczególnie te z niekonwencjonalnymi ścieżkami kariery) mogą być odrzucane bez tego, aby ich unikalne doświadczenie zostało kiedykolwiek ocenione przez człowieka. Na tym spotkaniu podsumujemy naszą sytuację, co działa, a co nie działa i dostarczymy praktycznych wskazówek zarówno dla menedżerów rekrutacji, jak i osób poszukujących pracy. Gdzie i kiedy? Wykład: AI zniszczyło rekrutację - co dalej? AI przyspiesza proces aplikacji o pracę, czyni go bardziej dopracowanym i łatwiejszym do automatyzacji - ale także trudniejszym do zaufania. Kandydaci mogą w kilka minut wygenerować spersonalizowane CV; pracodawcy mogą oceniać w dużej skali. Efektem tego może być poczucie wyścigu zbrojeń w zakresie liczby, słów kluczowych i automatycznego filtrowania. Ta sesja bada bardziej ludzką alternatywę: AI, które pomaga ludziom zrozumieć, posiadać i komunikować swoje prawdziwe doświadczenia z pewnością. Wykorzystując Career Core jako studium przypadku, wykład pokazuje, jak jedna, oparta na dowodach informacja o karierze może wspierać dokładne CV, ukierunkowane aplikacje, refleksję nad mocnymi stronami i lepsze decyzje dotyczące kariery - bez tego, aby AI wymyślało czyjąś historię. Oferuje również szczerą perspektywę budowania z narzędziami „kodowania nastrojów” AI: co one umożliwiają, gdzie osąd ludzki i architektura wciąż mają znaczenie oraz dlaczego prawdziwe testowanie zmieniło produkt w niespodziewany sposób. O MarkuMark Anfilogoff jest architektem przedsiębiorstw, liderem transformacji cyfrowej i współzałożycielem Surviving The Gap. Spędził ponad 20 lat, pomagając rządom, regulowanym organizacjom i programom infrastruktury krytycznej w przekształcaniu skomplikowanej technologii i zmian w praktyczne wyniki. Jego praca obejmowała strategię technologiczną, architekturę, zarządzanie, adopcję chmury oraz realizację cyfrową na dużą skalę dla organizacji takich jak Home Office, Ministerstwo Sprawiedliwości, Homes England i Ofgem. Mark obecnie stosuje to doświadczenie w AI. Buduje Career Core - narzędzie do zarządzania karierą oparte na integralności, zaprojektowane, aby pomóc ludziom zrozumieć, posiadać i komunikować swoje prawdziwe doświadczenia z pewnością. Panel: Nowa normalnośćW tej dyskusji usłyszymy ekspertów branżowych o tym, jak używają AI zarówno w rekrutacji, jak i w poszukiwaniach pracy. Zabierz ze sobą pytania i podziel się swoimi doświadczeniami, to będzie interaktywna sesja. Mark Anfilogoff, Współzałożyciel Surviving The Gap - Alex Dover, CEO Prism Digital, Specjalistyczna Rekrutacja - Jemma Bolland, Doradca i COO - Daniel Fellows, GM UK Focused.io Dziękujemy!Chcielibyśmy podziękować naszym sponsorom Prism Digital i Focused.io za sponsorowanie społeczności i umożliwienie zrealizowania tego wydarzenia. Pragnęlibyśmy również podziękować naszym wspaniałym gospodarzom Autogen. Kodeks postępowaniaTo wydarzenie ma kodeks postępowania, który możesz przejrzeć tutaj. Dołączając do społeczności i rejestrując się na to wydarzenie, zgadzasz się przestrzegać naszego kodeksu postępowania. Podawanie swojego imienia i e-mailaAby zarejestrować się na to wydarzenie, zostaniesz poproszony o podanie swojego adresu e-mail. Po wydarzeniu zostaniesz automatycznie zapisany do biuletynów od AI dla nas wszystkich. Możesz zrezygnować w dowolnym momencie (Ale dlaczego miałbyś to robić? Są naprawdę bardzo dobre!) Podzielimy się również listą gości, w tym e-mailami z naszymi sponsorami, aby mogli się z Tobą skontaktować po wydarzeniu.