Jak zintegrować AI bez utraty kontroli ludzkiej

Opis

73% czasu rekrutera spędzane jest na zadaniach administracyjnych. Problem w LATAM nie tkwi w braku talentów: to proces jest przytłoczony. AI już weszło do procesów selekcji w tym regionie — 45% wzrost w adopcji, 32% niższe koszty operacyjne w pozyskiwaniu talentów, 4 razy więcej kandydatów zarządzanych na ofertę. Ale pytanie, na które prawie nikt nie odpowiada dobrze, jest bardziej niewygodne: które części procesu powinny być zautomatyzowane, a których nigdy nie powinno się dotykać? Na tym śniadaniu zbadamy, przy użyciu danych i rzeczywistych przypadków implementacji, jak kompleksowy proces selekcji zmienia się, gdy AI staje się poważne. Bez dymu i bez fantazji zastępowania ludzi. Co zabierzesz ze sobą: → Mapa hybrydowego lejka: na którym etapie maszyna wygrywa (szybkość i objętość), a na którym człowiek wygrywa (kryteria, empatia, zamknięcie). → Ile AI każda rekrutacja może tolerować w zależności od poziomu stanowiska: stanowisko podstawowe nie jest tym samym co rola na poziomie C-level, a ich pomylenie może być kosztowne. → Co obecnie naprawdę działa w LATAM, a co wciąż pozostaje obietnicą dostawcy. → Jak zmienia się rola rekrutera, gdy odzyskuje do 70% swojego czasu. Dla kogo to jest: liderzy HR oraz osoby odpowiedzialne za zarządzanie talentami, założyciele i menedżerowie rekrutacji w rozwijających się firmach. Format: śniadanie na żywo z wykładem + otwarte pytania i odpowiedzi + networking. Liczba miejsc ograniczona. 📍 [Nicaragua 6085, Palermo] · 🗓️ [10/9] · ⏰ [9:00]