[Recruitment Night!] Waarom neemt de concurrentie om executive talent toe in een tijdperk waarin AI banen overneemt?

Iedereen zegt: "AI zal leiden tot een overschot aan arbeid." Toch lijken we geen executives te kunnen aannemen. We kunnen zelfs de eersteklas studenten niet aantrekken. In feite is de concurrentie om hooggekwalificeerd talent de afgelopen jaren duidelijk toegenomen. Zelfs wanneer vacatures worden geplaatst, resoneren ze niet, en scoutingberichten blijven vaak onbeantwoord. Af en toe, wanneer we elkaar ontmoeten, worden die kandidaten weggekaapt door grote bedrijven. Velen van u zijn wellicht bekend met deze situatie. We horen vaak dat, hoewel er een groep nieuwe afgestudeerden is, de specifieke groep die we willen ontmoeten afwezig is. De reden is niet zo gecompliceerd. Wat AI kan overnemen zijn "taken," maar beslissingen en verantwoordelijkheden kunnen niet aan iemand anders worden overgedragen. Bovendien, hoe minder mensen, hoe meer impact het oordeel van één individu heeft op de prestaties. Als wat voorheen door tien mensen werd afgehandeld nu door drie wordt beheerd, zal de kwaliteit van die drie direct de toekomst van het bedrijf vormgeven. Met het verdwijnen van de takenhiërarchie is het ook moeilijk geworden voor executives om binnen het bedrijf te groeien. Daarom proberen zowel grote als kleine bedrijven dezelfde individuen van buitenaf aan te nemen. Dezelfde situatie doet zich voor bij de instap voor nieuwe afgestudeerden. De "takenladder" die eerstejaars medewerkers jarenlang beklommen is niet langer aanwezig. Bedrijven hebben hun premisse gewijzigd naar het vereisen van individuen die vanaf het eerste jaar kunnen denken, en studenten beginnen dit door te hebben en kiezen bedrijven dienovereenkomstig. De vraag of we executives van buitenaf moeten aannemen of toekomstige executives uit nieuwe afgestudeerden moeten opleiden is niet langer een afzonderlijk gesprek. Tijdens dit evenement zullen we Masashi Nakano van Wow Television uitnodigen, die "Foreign Company Job Hunting Dot Com" beheert voor moeilijk te werven universitaire studenten en "Foreign Company Job Hunting Next (voorheen Liiga)" voor jonge hooggekwalificeerde talenten. We zullen bespreken hoe de top-tier individuen zich daadwerkelijk bewegen. Omdat hij zowel studenten als jonge hooggekwalificeerde talenten observeert, biedt hij unieke inzichten. Wat resoneert met bedrijven en wat valt niet in de smaak? We zullen een openhartig gesprek hebben onder het genot van een drankje, inclusief onderwerpen die misschien moeilijk ter sprake te brengen zijn. Voor degenen die denken: "Er is geen manier dat executives zoals wij naar ons bedrijf komen," moedigen we u sterk aan om deel te nemen. In werkelijkheid nemen hooggekwalificeerd talent en studenten beslissingen op basis van factoren die losstaan van salaris en bedrijfsbekendheid. Dit zal geen stijve recruitment seminar zijn. We willen een avond creëren waar bedrijfsleiders en HR-professionals van andere bedrijven openhartig kunnen spreken terwijl ze een glas vasthouden. Aangeraden voor: Op de dag van het evenement zullen we bespreken: Voel je vrij om uitgebreide vragen te stellen. Hoe meer je jouw wervingsuitdagingen op tafel legt, hoe rijker de discussie zal worden. Schema: Spreker: Masashi Nakano, Executive Officer, Afdeling Managementstrategie, Wow Television Co., Ltd. Begon bij EY Strategy and Consulting Co., Ltd., richtte vervolgens CVC (Colopl Next) op en voerde investeringen uit bij Colopl Co., Ltd., was Chief of Operations bij Activ8 Co., Ltd., en werkte als Executive Producer bij DLE Co., Ltd. Ook co-vertegenwoordiger van Fincrease Co., Ltd. Trad in 2024 toe tot Wow Television Co., Ltd. Als Directeur van Managementstrategie houdt hij toezicht op M&A en HR-strategieën. Hij staat aan de frontlinie van veranderingen in de markt voor hooggekwalificeerd talent, en observeert zowel de ledenbasis van professionals van adviesbureaus, investeringsbanken en bedrijven die aan de frontlinie werken, als de dagelijkse bedrijfssteun. Hij zal bespreken hoe "het beeld van executives dat bedrijven zoeken is veranderd in het AI-tijdperk" en "hoe kleine bedrijven en startups kunnen winnen te midden van concurrentie van grote bedrijven," door de echte bewegingen van werkzoekenden te combineren met zowel succesverhalen als verhalen van mislukking van de bedrijfszijde. Facilitator: Kenji Shintani, Eigenaar van Samurai BAR, CEO van Management Strategy Co., Ltd. Betrokken bij adviesverlening voor kleine en middelgrote ondernemingen gedurende 10 jaar bij Deloitte Tohmatsu Group, waarbij hij deelnam aan de oprichting van vijf bedrijven. Later werd hij zelfstandig en richtte Management Strategy Co., Ltd. op. Naast het bieden van talrijke managementondersteuning, is hij ook de vertegenwoordiger van Craft Tea Co., Ltd., dat een Japanse theemerk, "CRAFT TEA," ontwikkelt. Gebaseerd op zijn eigen managementervaringen, zet hij zich in voor het runnen van een gemeenschap die de eenzaamheid van ondernemers ondersteunt. Overzicht van het evenement: Datum en Tijd: 30 september 2026 (woensdag) 18:45 Opening, 19:00 - 22:00Plaats: Samurai BAR, Shinjuku, Tokyo, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Deelnamevergoeding: 5.980 yen (inclusief onbeperkt drinken + eten) *Betaling graag cashless op de dag zelf. Contant geld kan niet worden gebruikt, dus wees voorzichtig. Organisator: Wow Television Co., Ltd. Beheert "Foreign Company Job Hunting Dot Com" en "Foreign Company Job Hunting Next (voorheen Liiga)." Biedt een carrièreplatform voor hooggekwalificeerd talent van moeilijk te werven universitaire studenten tot jonge professionals. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) Een "Business Community BAR" waar bedrijfsleiders, ondernemers en creatieve mensen samenkomen om serieuze zakelijke consultaties te bespreken onder het genot van drankjes, evenals ideeën voor de toekomst. Het is een opwindende ruimte die verder gaat dan louter netwerken tussen verschillende industrieën, waar deelnemers elkaars "strategen" worden om hints te krijgen voor het oplossen van uitdagingen en om nieuwe samenwerkingen te creëren.