AI vs AI - HR & Werving

Wat gebeurt er wanneer sollicitanten AI-bots gebruiken om banen te vinden, cv's te schrijven, zich voor te bereiden op interviews en zelfs automatisch aanvragen in te dienen - terwijl werkgevers tegelijkertijd AI-bots inzetten om kandidaten te screenen, interviews te voeren, sollicitanten te rangschikken en wervingsaanbevelingen te doen? We treden snel een wereld binnen waar de eerste interactie tussen werkgever en kandidaat mogelijk helemaal geen menselijke aanwezigheid met zich meebrengt. Deze provocerende presentatie onderzoekt de opkomende botsing tussen kunstmatige intelligentie, werkpraktijken en het juridische systeem zelf. Gebaseerd op een opmerkelijk rapport van een real-world ervaring met AI-gedreven interacties, zullen we onderzoeken hoe AI elke fase van de werkcyclus hervormt - van het zoeken naar een baan en kandidaat screening tot geschillenbeslechting en litiging. Onder de onderwerpen die we zullen verkennen: De opkomst van AI-gestuurde werkzoekenden en autonome loopbaangidsen AI-gedreven kandidaat screening, interviewing en wervingsbeslissingen Het groeiende "AI vs. AI" wervingsecosysteem, waarbij bots steeds vaker met andere bots interactie hebben voordat mensen betrokken raken Transparantie, eerlijkheid, vooringenomenheid, uitlegbaarheid en verantwoordelijkheid uitdagende kwesties in AI-ondersteunde werkbeslissingen De verrassend lage barrières voor het starten van rechtszaken in het digitale tijdperk en het groeiende fenomeen van hinderlijke en trollprocesvoering Hoe generatieve AI juridisch onderzoek, zaakvoorbereiding, bewijsanalyse en processtrategie transformeert De toekomst van AI-gegenerate claims, AI-gegenerate verdedigingsstrategieën en AI-ondersteunde juridische procedures De bredere maatschappelijke implicaties wanneer algoritmes betrokken zijn bij zowel wervingsbeslissingen als juridische geschillen die voortvloeien uit die beslissingen Naarmate de adoptie van AI versnelt, staan organisaties voor een moeilijke balansakte: automatisering benutten voor efficiëntie terwijl ze ongekende juridische, ethische en regelgevende risico's navigeren. Tegelijkertijd moeten kandidaten leren hoe ze moeten concurreren - en soms samenwerken - met steeds complexere AI-systemen die de uitkomsten van werk beïnvloeden. Recente rapportages tonen aan dat AI-interviews, AI-rekruteerders en AI-screeningsystemen snel van experimentatie naar reguliere wervingspraktijken bewegen. Deze sessie zal een distinguished panel bevatten van twee zeer ervaren advocaten wiens gezamenlijke expertise zich uitstrekt tot kunstmatige intelligentie, intellectueel eigendom, arbeidsrecht, HR-technologie en de juridische implicaties van AI-ondersteund personeelsmanagement. Samen zullen ze praktische inzichten geven in de kansen, risico's en opkomende juridische precedenten die organisaties, HR-leiders, technologen, advocaten en werkzoekenden moeten begrijpen. De toekomst is misschien niet mens versus machine. Het kan AI versus AI zijn - met mensen die de regels bepalen. Brad Frazer's bio: Brad Frazer is partner bij Hawley Troxell en is voorzitter van de intellectuele eigendom en internet praktijkgroep van het kantoor. Naast het benadrukken en focussen op alle facetten van internetrecht, intellectueel eigendomsrecht en informatietechnologierecht, helpt hij ook cliënten met gerelateerde transactionele werkzaamheden en litiging. Brad is een gepubliceerde romanschrijver en heeft ook uitgebreid geschreven voor nationale juridische publicaties en rechtsblogs. Hij is ook een veelgevraagd spreker over internet-, intellectueel eigendoms- en computerrecht en is een regelmatige gastdocent aan de Boise State University over deze onderwerpen. Als Boise-inheemse begon Brad zijn juridische carrière in 1989 als advocaat voor intellectueel eigendom en commercieel litigator bij een advocatenkantoor in Boise. In 1997 accepteerde hij een interne functie als Senior Intellectual Property Counsel bij het Fortune 1000-bedrijf Micron Electronics en bleef daar tijdens de fusie van het bedrijf met Interland (nu Web.com), toen het grootste webhostingbedrijf van het land. Uiteindelijk werd hij Deputy General Counsel voor Micron Electronics en Interland. Van juni 2003 tot februari 2006 diende Mr. Frazer als Deputy General Counsel voor MPC Computers in Nampa, Idaho. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bradfrazer/ Jacob Downes Bio: Jacob Downes is een associate in de procesvoering, verzekeringen en arbeidspraktijkgroepen van Hawley Troxell in Boise. Jacob ontving zijn J.D. cum laude van Notre Dame Law School in 2024 en ging verder als rechtsclerk voor de Ereschoppende G. Richard Bevan van het Hooggerechtshof van Idaho. Tijdens de rechtenstudie voltooide hij de Hawley Troxell Summer Associate Program 2023, waar hij verzoekschriften, pleitnota's en antwoorden op beschuldigingen van discriminatie voor de Idaho Human Rights Commission opstelde en observaties deed bij klantprocedures en pleidooien voor het Hooggerechtshof van Idaho. Jacob heeft ook een semester doorgebracht als juridische stagiair voor de Community Development Clinic van Notre Dame Law School, waar hij cliënten hielp bij het structureren van een, het verkrijgen van een 501(c)(3) belastingvrije status en het aanvragen van onroerendezaakbelastingen. Voor zijn rechtenstudie studeerde Jacob aan de Oklahoma State University, waar hij in 2020 magna cum laude afstudeerde met een B.S. in Human Development & Family Science. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jacob-downes-ba9249204/