שולחן עגול: השימוש בבינה מלאכותית בתחום משאבי אנוש

🤖 מעיבוד והערכה של בקשות עבודה ועד למעבר של תהליכי HR שלמים למכונות – שימוש בבינה מלאכותית לא עוצר גם במשאבי אנוש. בעוד שהאפשרויות הטכניות לעצב את העבודה היומיומית עם AI הופכות למגוונות יותר ויותר בכל יום, רבות מהחברות עדיין מהססות ליישם את זה בתחום משאבי אנוש בשל חוסר ודאות בנוגע למסגרת החוקית והמגבלות.⚖️ בשולחן העגול שלנו, אנו ניגשים ליישום ה-AI בתחום משאבי אנוש מתוך פרספקטיבה מאוד מעשית: אילו אפשרויות יישום קיימות בכלל וכיצד הן מוערכות מבחינה חוקית? מה המשמעות אם השימוש ב-AI נחשב לקטגוריית סיכון גבוהה? האם ישנן מגבלות מוחלטות שעל המעסיקים לשמור עליהן כאשר הם משתמשים ב-AI במשאבי אנוש? מה תפקיד הגנת המידע? ולבסוף: כיצד ניתן לערב את ועד העובדים ומהן החוויות הראשוניות שעולות מהמשא ומתן המתאים?💬 עורכות הדין המנוסות שלנו, ד"ר איבה בינברס וד"ר מרים אנגלר, י提供 טיפים קצרים על המסגרת החוקית ולאחר מכן ידונו אתכם בקבוצה קטנה. מומחיות זו בתחום המשפט תהיה מלווה בדיווחים ישירות מעולם העסק והיישומים השונים של בינה מלאכותית בתחום משאבי אנוש והמהלך של פרויקט ספציפי שבו תוכנה התומכת ב-AI יושמה בהצלחה עם הסכמת ועד העובדים. תוכלו לשאול שאלות משלכם, וכן ללמוד על הפרספקטיבות, הגישות והשאלות של משתתפים אחרים. שולחן העגול שלנו מספק כך מקום להחלפת חוויות ולמעורבות אינטנסיבית בשאלות משפטיות וגם מעשיות של יישום AI בתחום משאבי אנוש.🔒 הסכם סודיותאנו רוצים שכל המשתתפים ירגישו בנוח ויוכלו לשאול את שאלותיהם באופן פתוח. מכיוון שיש גם אנשים מעסקים אחרים נוכחים, אנו מבקשים כי כל הנושאים, השאלות והדאגות נדונים במהלך האירוע יטופלו בסודיות ולא יישותפו החוצה. לכל אחד יש את ההזדמנות לשאול שאלות – אמון וכבוד הדדי הם העדיפויות העליונות שלנו.📷 הערה על השתתפות:נשמח לציין כי נצלם תמונות ויהול סרטונים במהלך האירוע ונפרסם אותם ברשתות החברתיות. זכויות אלו חלות ללא מועד סיום מבחינה מסיבית וזמנית.