איך לערב את כוח העבודה שלך באמצעות בינה מלאכותית

ברוכים הבאים ל-HR Interactive של ניו מדיה מאניטובה! הצטרפו אלינו כדי לחקור כיצד ארגונים יכולים לאמץ בינה מלאכותית בביטחון תוך תמיכה באנשים שלהם. בינה מלאכותית משקפת שינוי מהיר במקום העבודה ויוצרת אפשרויות חדשות כיצד ארגונים מתקשרים, מתחברים עם עובדים ומעצבים את חוויית העובד. אך השימוש בבינה מלאכותית בצורה יעילה דורש יותר מהמאמצים פשוט לאמץ כלים חדשים. ההצעה האינטראקטיבית מזמינה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לחקור את הקשר בין בינה מלאכותית ומעורבות עובדים—היכן שבינה מלאכותית יכולה להוסיף ערך משמעותי, היכן המגבלות שלה, ומה על ארגונים לשקול לפני שמיישמים אותה. באמצעות דוגמאות מעשיות, דיון וחוויות משותפות, המשתתפים יחשבו כיצד בינה מלאכותית יכולה לתמוך בגישות חשובות ויעילות יותר להעסקת עובדים, תוך שמירה על האלמנטים האנושיים של מנהיגות, תרבות וחיבור במרכז. במקום להתמקד בטכנולוגיה למען הטכנולוגיה, השיחה תעורר במשתתפים חשיבה ביקורתית לגבי היכן בינה מלאכותית יכולה באמת לשפר את חוויית העובד והיכן היסודות הארגוניים החזקים עדיין חשובים ביותר. זה משקף את ההבחנה המרכזית במצגת בין מה שבינה מלאכותית יכולה להניע ומה שהיא אינה יכולה לפתור. משתתפים יסיימו עם רעיונות חדשים, שיקולים מעשיים ופירוש ברור יותר כיצד בינה מלאכותית עשויה להתאים לגישה של הארגון שלהם למעורבות עובדים. מי צריך להשתתף: • אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בכל שלבי הקריירה • סטודנטים בתחום משאבי אנוש • מנהיגות וניהול • מנהלי תפעול ומנהל משרד לוח זמנים: 18:00: דלתות נפתחות, רישות & Refreshments 18:30: הכרה על קרקע אינדיג'נית והצגה 18:35: גווין מתחילה את המצגת שלה 19:35: שאלות ותשובות 19:50: רישות & סיום 20:00: האירוע מסתיים אודות המרצה שלנו: גווין האלצ'וק היא מנהלת למידה ופיתוח ארגוני עם מעל 15 שנות ניסיון במעורבות עובדים, פיתוח מנהיגות, שינוי ארגוני ואסטרטגיית כוח עבודה. היא בנתה אסטרטגיות L&D ומעורבות גלובליות, אימנה יותר מ-200 מנהיגים, והנחתה יוזמות אנשים שהביאו לשיפורים מדידים במעורבות, אימוץ וביצועים עסקיים. גווין מתעניינת במיוחד כיצד בינה מלאכותית יכולה לשנות את חוויית העובד על ידי יצירת דרכים חדשות עבור עובדים ללמוד, לתקשר, לתרום ולהתחבר. היא מביאה נקודת מבט מעשית הממוקדת באנשים על בינה מלאכותית, חוקרת כיצד ארגונים יכולים להשתמש בטכנולוגיה המתפתחת כדי ליצור חוויות עובד מותאמות אישית ומגיבות יותר תוך שמירה על האמון, החיבור והשיפוט האנושי שעושים את הפרקטיקות האנושיות ליעילות.