שיחות על AI: מעבר לקוד בקל

חלק 1 — פאנל: הצגת קבוצה מעבר לקוד פאנל מונחה שמציג את קבוצת מעבר לקוד לקהילת ברקלי—המניע להקמתה, המודל, והמסלולים הקבוצתיים שעושים אותה שונה מכל תוכנית כוח עבודה אחרת בשוק היום. נושאים לשיחה • סיפור ההקמה — הדרך של קריסטינה מנסיני מעמידה בראש Black Girls Code להשקת קבוצת מעבר לקוד. למה הרגע דרש ארגון חדש—אחד שנבנה במיוחד כדי לשרת את כולם, מתיישבים צעירים ועד לפונים מקצועיים וספורטאים מתרגמים. • מ-Black Girls Code לעבר לקוד — מה נלמד מיותר מעשור של בניית מודל חינוך טכנולוגי כולל, וכיצד הלקחים הללו מתורגמים לתוכנית שנועדה לקהל רחב יותר. • המודל הקבוצתי בפעולה — קטליזטורים של מעבר לקוד, אחרי המשחק, ומסלולים ספציפיים לתעשייה המתעוררים (ספורט, בנייה ואחרים). איך נראית קבוצה בפועל, ולמה המבנה הזה הוא התשובה הנכונה לפיתוח כוח עבודה בעידן ה-AI? • חינוך מחדש של כוח עבודה, לא החלפתו — המסגרת שאומרת כי AI מבטל עבודות מפספסת את הסיפור האמיתי—שכל עבודה נכתבת מחדש. כיצד קבוצת מעבר לקוד חושבת על שדרוג כישורים, הסמכות (CompTIA, Salesforce, AWS), ותמיכה מסביב שמביאה לכך שההדרכה באמת תצליח? • תפקיד הקהילה והמקום — מודל ה-Forge כ“מרחב שלישי” מחוץ לבתי ספר ומקומות עבודה מסורתיים. מה זה היה אומר להביא את המודל הזה, אפילו זמנית, לקמפוס כמו ברקלי? • מה ברקלי יכולה לעשות — קריאה ישירה לקהל: כיצד בני המניין, סטודנטים, סגל והשותפים המעסיקים בחדר יכולים להתחבר—כמלומדים, מנטורים, שותפי העסקה או תורמים. חלק 2 — הכשרה מעשית מייד לאחר הפאנל, צוות מעבר לקוד מוביל סשן הכשרה מעשית למשתתפים שרוצים לעבור מהשראה לרשומים.