[Soirée de recrutement !] Pourquoi la concurrence pour les talents exécutifs s'intensifie-t-elle à une époque où l'IA prend des emplois ?

Tout le monde dit : "L'IA va mener à un surplus de main-d'œuvre." Pourtant, nous ne parvenons pas à recruter d'exécutifs. Nous ne pouvons même pas attirer les étudiants de premier ordre. En fait, ces dernières années, la concurrence pour les talents de haut niveau s'est clairement intensifiée. Même lorsque des offres d'emploi sont publiées, elles ne résonnent pas, et les messages de recherche de candidats restent souvent sans réponse. Parfois, lorsque nous rencontrons des candidats, ceux-ci sont rapidement engagés par de grandes entreprises. Beaucoup d'entre vous connaissent peut-être cette situation. Nous entendons souvent que, même s'il y a un vivier de nouveaux diplômés, le groupe spécifique que nous souhaitons rencontrer est absent. La raison n'est pas si compliquée. Ce que l'IA peut prendre en charge, ce sont des “tâches”, mais les décisions et les responsabilités ne peuvent pas être déléguées à quelqu'un d'autre. De plus, moins il y a de personnes, plus le jugement d'un individu a d'impact sur la performance. Si ce qui était géré par dix personnes est désormais pris en charge par trois, la qualité de ces trois façonnera directement l'avenir de l'entreprise. Avec la disparition des niveaux de tâches, il est devenu difficile pour les exécutifs de se développer au sein de l'entreprise. C'est pourquoi les grandes et petites entreprises cherchent à embaucher les mêmes individus à l'extérieur. La même situation se produit au point d'entrée pour les nouveaux diplômés. L'“échelle des tâches” que les employés de première année utilisaient pour gravir plusieurs années n'existe plus. Les entreprises ont changé leur prémisse pour exiger des individus capables de penser dès la première année, et les étudiants commencent à le comprendre et à choisir les entreprises en conséquence. La question de savoir s'il faut embaucher des exécutifs de l'extérieur ou former de futurs exécutifs parmi les nouveaux diplômés n'est plus une conversation séparée. Lors de cet événement, nous inviterons Masashi Nakano de Wow Television, qui gère “Foreign Company Job Hunting Dot Com” pour les étudiants universitaires difficiles et “Foreign Company Job Hunting Next (anciennement Liiga)” pour les jeunes talents de haut niveau. Nous discuterons de la façon dont les individus de haut niveau se déplacent réellement. Comme il observe à la fois les étudiants et les jeunes talents de haut niveau, il offre des perspectives uniques. Qu'est-ce qui résonne avec les entreprises et qu'est-ce qui ne marche pas ? Nous aurons une conversation franche autour d'un verre, incluant des sujets qui pourraient être difficiles à aborder. Pour ceux qui pensent : "Il n'y a pas moyen que des exécutifs comme nous viennent dans notre entreprise", nous vous encourageons vivement à participer. En réalité, les talents de haut niveau et les étudiants prennent des décisions basées sur des facteurs séparés des chiffres de salaire et de la reconnaissance de l'entreprise. Cela ne sera pas un séminaire de recrutement rigide. Nous visons à créer une soirée où les propriétaires d'entreprises et les professionnels des ressources humaines d'autres entreprises peuvent parler ouvertement tout en tenant un verre. Recommandé pour : Le jour de l'événement, nous discuterons : N'hésitez pas à poser des questions largement. Plus vous apportez vos défis de recrutement à la table, plus la discussion sera riche. Calendrier : Intervenant : Masashi Nakano, Responsable Exécutif, Département de la Stratégie de Management, Wow Television Co., Ltd. A rejoint EY Strategy and Consulting Co., Ltd., puis a établi CVC (Colopl Next) et exécuté des investissements chez Colopl Co., Ltd., a été Chef des Opérations chez Activ8 Co., Ltd., et a travaillé comme Producteur Exécutif chez DLE Co., Ltd. Également co-représentant de Fincrease Co., Ltd. Rejoint Wow Television Co., Ltd. en 2024. En tant que Directeur de la Stratégie de Management, il supervise les stratégies de F&A et de Ressources Humaines. Il se trouve à la pointe des changements sur le marché des talents de haut niveau, observant à la fois la base de membres de professionnels des cabinets de conseil, des banques d'investissement et des entreprises qui travaillent en première ligne, ainsi que le soutien quotidien aux entreprises. Il discutera de la façon dont “l'image des exécutifs recherchés par les entreprises a changé à l'ère de l'IA” et “comment les petites entreprises et les startups peuvent gagner face à la concurrence des grandes entreprises”, combinant les véritables mouvements des demandeurs d'emploi avec des histoires de succès et d'échec du côté des entreprises. Facilitateur : Kenji Shintani, Propriétaire de Samurai BAR, PDG de Management Strategy Co., Ltd. Engagé dans le conseil aux petites et moyennes entreprises pendant 10 ans au sein du Deloitte Tohmatsu Group, participant au lancement de cinq entreprises. Ensuite, il est devenu indépendant et a fondé Management Strategy Co., Ltd. En plus de fournir un soutien de gestion à de nombreuses entreprises, il est également représentant de Craft Tea Co., Ltd., qui développe une marque de thé japonais, “CRAFT TEA.” Sur la base de ses propres expériences de gestion, il est dédié à l'exploitation d'une communauté qui soutient la solitude des entrepreneurs. Aperçu de l'événement : Date et heure : 30 septembre 2026 (mercredi) 18h45 ouverture, 19h00 - 22h00Lieu : Samurai BAR, Shinjuku, Tokyo, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Frais de participation : 5 980 yens (comprenant boissons à volonté + nourriture) *Veuillez payer sans espèces le jour même. L'argent liquide ne peut pas être utilisé, donc veuillez faire attention. Organisateur : Wow Television Co., Ltd. Gère “Foreign Company Job Hunting Dot Com” et “Foreign Company Job Hunting Next (anciennement Liiga).” Offrant une plateforme de carrière pour les talents de haut niveau allant des étudiants universitaires difficiles aux jeunes professionnels. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) Un “BAR de communauté d'affaires” où se réunissent des propriétaires d'entreprises, des acteurs du marché et des créateurs pour discuter de consultations commerciales sérieuses autour de boissons, ainsi que d'idées pour l'avenir. C'est un espace passionnant qui va au-delà du simple réseautage intersectoriel, où les participants deviennent les “stratèges” des uns et des autres pour trouver des pistes pour résoudre des défis et créer de nouvelles collaborations.