Tables Rondes HRen #2

Surprise ! Vous ne vous y attendiez pas ? Nous sommes là !Nous avons décidé de ne pas reporter le deuxième tour de tables rondes. Surtout qu'un expert génial des Pays-Bas vient à Varsovie - et nous avons beaucoup à discuter.À quoi s'attendre ?Un échange actif d'expériences et de points de vue. Nous avons osé abandonner à nouveau le format rapport, car nous croyons que chaque invité a quelque chose à dire !🌱 Sujet chaudNous parlerons de l'IA dans le recrutement : que reste-t-il lorsque l'engouement est terminé.🌱 Pas de pausesCafé au début, puis nous discuterons sans pauses café. Afterparty sur demande :)🌱 TirelireL'événement sera gratuit, mais les organisateurs n'accepteront pas de dons. Que des bonnes choses :)Légende des experts :🚀 Marina KhomichFondatrice de l'agence de recrutement Recrucial15 ans dans le recrutement technique, dont 5 à créer ce qui automatise ce recrutement. A commencé chez EPAM, a développé le bureau biélorusse de Bell Integrator de zéro à plus de 30 personnes. Pendant huit ans, elle a construit l'équipe R&D pour Rakuten Viber, était la directrice des ressources humaines du bureau biélorusse de Viber : plus de 400 employés, mise en œuvre d'HRIS et ATS, rencontres professionnelles, hackathons avec 200 personnes de 18 départements, transition vers le travail à distance en 2020. En 2021, elle s'est tournée vers l'entrepreneuriat : une agence de recrutement internationale avec une croissance de revenus de 5,4 fois la première année et un turnover nul dans l'équipe, plus Senior Match - une plateforme de mise en correspondance automatique des candidats et des offres d'emploi. Depuis 2024 - Recrucial : ingénieurs seniors, données et IA, ainsi que des rôles commerciaux pour des entreprises de produits en Europe, aux États-Unis et en Israël. La plupart des postes proviennent de clients qui ont déjà essayé de les pourvoir eux-mêmes pendant 3 à 6 mois. La recherche la plus rapide a pris 10 jours ouvrables du brief à l'embauche, la plus longue - six mois, et ce n'était pas abandonné. Moins d'une embauche sur quinze nécessitait un remplacement. En même temps, elle construit et consulte des produits d'IA pour l'évaluation des candidats - ceux qui remplacent les tests et le codage en direct. A formé plus de 200 recruteurs dans trois cours internationaux, a animé des ateliers pour 1991 Ventures et StartupWiseGuys.