Recrutement rapide sans rien casser : un déjeuner pour les CHRO

Un déjeuner à portes closes pour les CHRO et les leaders TA recrutant en volume. Douze personnes dans la pièce, pas de discours, pas de stands de fournisseurs.Chaque équipe de recrutement à volume élevé a une réponse différente à la question de ce qui accélère réellement la vitesse d'embauche en ce moment. Moins ont une salle pour tester cette réponse contre des personnes faisant le même travail dans une autre entreprise.Ce déjeuner rassemble un petit groupe de CHRO et de leaders TA provenant des secteurs de la santé, de l'hospitalité, du commerce de détail et des industries à forte densité de personnel de première ligne pour comparer directement leurs notes. Qu'est-ce qui réduit le temps de recrutement. Ce qui ne fonctionne pas malgré l'investissement. Où l'IA gagne réellement la confiance dans le sourcing et le filtrage, et où elle n'ajoute qu'une étape.Vous pouvez vous attendre à une conversation non scriptée entre pairs, pas à un panel ou à une présentation. Des chiffres réels et des compromis réels de personnes gérant le TA pour des équipes à haut volume en ce moment. Une salle suffisamment petite pour que tout le monde parle, pas seulement la personne avec le micro. Et un déjeuner, avec du temps prévu pour continuer à discuter après.AJ Richichi sera à la table. AJ a écrit Hourly, le best-seller numéro 1 d'Amazon sur le recrutement et la rétention des travailleurs horaires, et il a un suivi en préparation, The Future of (Hourly) Work. Il apportera certaines de ses réflexions dans la pièce.Lundi 21 septembre 2026, de 11 h 00 à 13 h 00. Lytical Ventures, 250 W 55th St, 37ème étage, New York, NY 10019.Sur invitation uniquement, limité à 12 places par choix — veuillez RSVP avant le 12 septembre pour réserver votre place.