Recrutement pendant l'hypercroissance

'Gradient Descending' est une série de tables rondes sur l'IA : des plongées approfondies sur mesure avec des constructeurs techniques. Les précédentes discussions en tables rondes ont couvert les environnements RL, les évaluations, le fine-tuning, les frameworks d'agents, les modèles open source et les graphes de connaissances avec des entreprises comme OpenAI, Anthropic, Cursor, Scale AI et bien d'autres. Pour cette session, nous sommes rejoints par Josh Shih, responsable de la souscription chez Corgi, pour une conversation sur l'un des aspects moins souvent abordés de la construction d'une startup en forte croissance : comment constituer l'équipe pour suivre cette croissance. Le recrutement prend une toute autre dimension lorsque l'entreprise double rapidement, que les rôles changent tous les quelques mois et que vous rivalisez pour le même petit réservoir de personnes talentueuses. Cependant, beaucoup de ces décisions commencent bien plus tôt — les 10, 20 ou 50 premières recrues peuvent influencer la manière dont une entreprise se développe par la suite. Nous discuterons des compétences à rechercher à différentes étapes, du moment où les fondateurs doivent cesser de tout faire eux-mêmes, de la façon dont les exigences évoluent à mesure que vous grandissez, des points de rupture fréquents dans les processus de recrutement et comment avancer rapidement sans simplement abaisser la norme. Attendez-vous à une discussion franche avec d'autres constructeurs. Agenda : Arrivées et petit déjeuner : 08:30–09:00Discussion en table ronde : 09:00–10:30 Voir les précédentes tables rondes ici : https://www.akashbajwa.co/t/ai-roundtables J'accepte que des photographies et/ou des vidéos puissent être prises pendant l'événement et utilisées par les hôtes sur les réseaux sociaux et dans de futurs matériels promotionnels.