[¡Noche de Reclutamiento!] ¿Por qué la competencia por el talento ejecutivo se intensifica en una era en la que la IA está tomando empleos?

Todo el mundo dice: "La IA llevará a un excedente de mano de obra." Sin embargo, no podemos contratar ejecutivos. Ni siquiera podemos atraer a los estudiantes de élite. De hecho, en los últimos años, la competencia por el talento de alta calidad se ha intensificado claramente. Incluso cuando se publican ofertas de trabajo, no resuenan, y los mensajes de búsqueda a menudo quedan sin respuesta. Ocasionalmente, cuando logramos reunirnos, esos candidatos son absorbidos por grandes empresas. Muchos de ustedes podrían estar familiarizados con esta situación. A menudo escuchamos que, aunque hay un grupo de nuevos graduados, el grupo específico que queremos conocer está ausente. La razón no es tan complicada. Lo que la IA puede asumir son “tareas”, pero las decisiones y responsabilidades no se pueden delegar a nadie más. Además, cuanto menos gente haya, mayor es el impacto del juicio de un individuo en el rendimiento. Si lo que solía ser manejado por diez personas ahora está gestionado por tres, la calidad de esas tres dará forma directamente al futuro de la empresa. Con el nivel de tareas desapareciendo, también ha sido difícil para los ejecutivos desarrollarse dentro de la empresa. Por eso, tanto las grandes como las pequeñas empresas están buscando contratar a las mismas personas desde afuera. La misma situación ocurre en el punto de entrada para los nuevos graduados. La “escalera de tareas” que los empleados de primer año solían escalar durante varios años ya no existe. Las empresas han cambiado su premisa a requerir individuos que puedan pensar desde el primer año, y los estudiantes están comenzando a darse cuenta de esto y a elegir empresas en consecuencia. La pregunta de si contratar ejecutivos de afuera o capacitar a futuros ejecutivos entre los nuevos graduados ya no es una conversación separada. En este evento, invitaremos a Masashi Nakano de Wow Television, que gestiona “Foreign Company Job Hunting Dot Com” para estudiantes universitarios difíciles y “Foreign Company Job Hunting Next (anteriormente Liiga)” para jóvenes talentos de alto nivel. Discutiremos cómo se están moviendo realmente los individuos de alto nivel. Debido a que observa tanto a estudiantes como a jóvenes talentos de alto nivel, ofrece perspectivas únicas. ¿Qué resuena con las empresas y qué se queda corto? Tendremos una conversación franca mientras disfrutamos de algunas bebidas, incluyendo temas que podrían ser difíciles de sacar a la luz. Para aquellos que piensan: "No hay forma de que ejecutivos como nosotros vengan a nuestra empresa," los instamos encarecidamente a asistir. En realidad, el talento de alto nivel y los estudiantes están tomando decisiones basadas en factores separados de los números salariales y el reconocimiento de la empresa. No será un rígido seminario de reclutamiento. Nuestro objetivo es crear una noche donde los propietarios de negocios y profesionales de recursos humanos de otras empresas puedan hablar de manera abierta mientras sostienen una copa. Recomendado para: El día del evento, discutiremos: No duden en hacer preguntas extensas. Cuanto más traigan sus desafíos de contratación a la mesa, más rica será la discusión. Horario: Orador: Masashi Nakano, Oficial Ejecutivo, Departamento de Estrategia de Gestión, Wow Television Co., Ltd. Se unió a EY Strategy and Consulting Co., Ltd., luego estableció CVC (Colopl Next) y ejecutó inversiones en Colopl Co., Ltd., desempeñó el cargo de Jefe de Operaciones en Activ8 Co., Ltd., y trabajó como Productor Ejecutivo en DLE Co., Ltd. También es co-representante de Fincrease Co., Ltd. Se unió a Wow Television Co., Ltd. en 2024. Como Director de Estrategia de Gestión, supervisa las estrategias de M&A y Recursos Humanos. Está en la primera línea de los cambios en el mercado de talento de alto nivel, observando tanto la base de miembros de profesionales de firmas de consultoría, bancos de inversión y corporaciones que trabajan en la vanguardia, como el apoyo corporativo diario. Discutirá cómo “la imagen de ejecutivos que buscan las empresas ha cambiado en la era de la IA” y “cómo las pequeñas empresas y startups pueden triunfar en medio de la competencia con grandes empresas,” combinando los movimientos reales de los buscadores de empleo con historias de éxito y fracaso del lado corporativo. Facilitador: Kenji Shintani, Propietario de Samurai BAR, CEO de Management Strategy Co., Ltd. Se ha dedicado a la consultoría para pequeñas y medianas empresas durante 10 años en Deloitte Tohmatsu Group, participando en el lanzamiento de cinco negocios. Posteriormente se volvió independiente y fundó Management Strategy Co., Ltd. Además de proporcionar numerosos apoyos a la gestión, también es representante de Craft Tea Co., Ltd., que desarrolla una marca de té japonés, “CRAFT TEA.” Basado en su propia experiencia en gestión, se dedica a operar una comunidad que apoya la soledad de los emprendedores. Descripción del evento: Fecha y hora: 30 de septiembre de 2026 (miércoles) 6:45 PM Apertura, 7:00 PM - 10:00 PMSede: Samurai BAR, Shinjuku, Tokio, Shinjuku 3-15-11 Adhoc Shinjuku 5F reDine Shinjukuhttps://maps.app.goo.gl7AWUYrTvTqNSgvmp8 Tarifa de participación: 5,980 yen (incluyendo todo lo que se pueda beber + comida) *Por favor, pague sin efectivo el día del evento. No se puede usar efectivo, así que tenga cuidado. Organizador: Wow Television Co., Ltd. Gestiona “Foreign Company Job Hunting Dot Com” y “Foreign Company Job Hunting Next (anteriormente Liiga).” Ofreciendo una plataforma de carrera para talento de alto nivel desde estudiantes universitarios difíciles hasta jóvenes profesionales. Samurai BAR (Management Strategy Co., Ltd.) Un “BAR de Comunidad Empresarial” donde se reúnen propietarios de negocios, empresarios y creadores para discutir consultas empresariales serias mientras disfrutan de bebidas, así como ideas para el futuro. Es un espacio emocionante que va más allá de la mera creación de redes entre industrias, donde los participantes se convierten en los “estrategas” de los demás para obtener pistas sobre la resolución de desafíos y crear nuevas colaboraciones.