Cómo integrar la IA sin perder el control humano

Descripción

El 73% del tiempo de un reclutador se dedica a tareas administrativas. El problema en LATAM no es la falta de talento: es que el proceso está abrumado.La IA ya ha ingresado en los procesos de selección en la región —45% de crecimiento en adopción, 32% menor costo operativo en Adquisición de Talento, 4 veces más candidatos gestionados por vacante—. Pero la pregunta que casi nadie responde bien es más incómoda: ¿qué partes del proceso deberían ser automatizadas, y cuáles nunca deberían tocarse?En este desayuno, exploraremos, con datos y casos de implementación reales, cómo se rediseña un proceso de selección cuando la IA se toma en serio. Sin humo y sin fantasías de reemplazar personas.Lo que llevarás contigo:→ El mapa del embudo híbrido: en qué etapa la máquina gana (velocidad y volumen) y en qué etapa el humano gana (criterios, empatía, cierre).→ Cuánta IA puede tolerar cada búsqueda dependiendo del nivel del rol: un puesto de entrada no es lo mismo que un rol de nivel C, y confundirlos puede ser costoso.→ Qué está funcionando realmente hoy en LATAM y qué sigue siendo promesa de vendedor.→ Cómo cambia el rol del reclutador cuando recuperan hasta el 70% de su tiempo.Para quién es: Líderes de personas y RRHH, equipos de adquisición de talento, fundadores y gerentes de contratación de empresas en crecimiento.Formato: desayuno presencial con charla + preguntas y respuestas abiertas + networking. Plazas limitadas disponibles.📍 [Nicaragua 6085, Palermo] · 🗓️ [10/9] · ⏰ [9am]Un espacio creado por First Plug y Selenios.