IA vs IA - RRHH y Contratación

¿Qué sucede cuando los candidatos a empleo utilizan bots de IA para encontrar trabajos, redactar currículos, prepararse para entrevistas e incluso enviar solicitudes automáticamente, mientras los empleadores despliegan simultáneamente bots de IA para filtrar candidatos, realizar entrevistas, clasificar solicitantes y hacer recomendaciones de contratación? Estamos entrando rápidamente en un mundo donde la primera interacción entre empleador y candidato puede no involucrar a un ser humano en absoluto. Esta presentación provocativa explora la colisión emergente entre la inteligencia artificial, las prácticas de empleo y el sistema legal mismo. Basándonos en un informe de experiencia del mundo real notable que involucra interacciones impulsadas por IA, examinaremos cómo la IA está remodelando cada etapa del ciclo de vida del empleo, desde la búsqueda de empleo y la selección de candidatos hasta la resolución de disputas y litigios. Entre los temas que exploraremos: El ascenso de los buscadores de empleo impulsados por IA y los agentes de carrera autónomos, el filtrado, entrevistas y decisiones de contratación impulsadas por IA, el creciente ecosistema de contratación "IA vs. IA", donde los bots interactúan cada vez más con otros bots antes de que los humanos se involucren, los desafíos de transparencia, equidad, sesgo, explicabilidad y responsabilidad en las decisiones de empleo asistidas por IA, las sorprendentemente bajas barreras para iniciar demandas en la era digital y el creciente fenómeno de litigios molestos y de trolls, cómo la IA generativa está transformando la investigación legal, la preparación de casos, el análisis de evidencia y la estrategia de litigio, el futuro de las reclamaciones generadas por IA, las defensas generadas por IA y los procedimientos legales asistidos por IA, las implicaciones sociales más amplias cuando los algoritmos participan tanto en decisiones de contratación como en disputas legales que surgen de esas decisiones. A medida que la adopción de IA se acelera, las organizaciones enfrentan un delicado acto de equilibrio: aprovechar la automatización para la eficiencia mientras navegan por riesgos legales, éticos y regulatorios sin precedentes. Al mismo tiempo, los candidatos deben aprender a competir y, a veces, colaborar con sistemas de IA cada vez más sofisticados que influyen en los resultados de empleo. Informes recientes muestran que las entrevistas de IA, los reclutadores de IA y los sistemas de filtrado de IA están pasando rápidamente de la experimentación a la práctica de contratación convencional. Esta sesión contará con un panel distinguido de dos abogados altamente experimentados cuya experiencia colectiva abarca inteligencia artificial, propiedad intelectual, derecho laboral, tecnología de RRHH y las implicaciones legales de la gestión de la fuerza laboral habilitada por IA. Juntos, proporcionarán perspectivas prácticas sobre las oportunidades, riesgos y precedentes legales emergentes que las organizaciones, líderes de RRHH, tecnólogos, abogados y buscadores de empleo necesitan entender. El futuro puede no ser humano versus máquina. Puede ser IA contra IA, con humanos encargados de determinar las reglas. Biografía de Brad Frazer: Brad Frazer es socio de Hawley Troxell y es Presidente del grupo de práctica de Propiedad Intelectual e Internet de la firma. Además de enfatizar y centrarse en todos los aspectos del derecho de Internet, el derecho de Propiedad Intelectual y el derecho de Tecnología de la Información, también ayuda a los clientes con trabajos transaccionales relacionados y litigios. Brad es un novelista publicado y también ha escrito extensamente para publicaciones legales nacionales y blogs de derecho. También es un conferencista frecuente sobre temas de derecho de internet, propiedad intelectual y derecho informático, y es un conferencista invitado regular en la Universidad Estatal de Boise sobre esos temas. Nativo de Boise, Brad comenzó su carrera legal en 1989 como abogado de propiedad intelectual y litigante comercial en un bufete de abogados con sede en Boise. En 1997, aceptó un puesto interno como Consejero Principal de Propiedad Intelectual en la empresa Fortune 1000, Micron Electronics, y permaneció allí a través de la fusión de la empresa con Interland (ahora Web.com), entonces la mayor empresa de alojamiento web del país. Eventualmente se convirtió en Consejero General Adjunto para Micron Electronics e Interland. Desde junio de 2003 hasta febrero de 2006, el Sr. Frazer se desempeñó como Consejero General Adjunto de MPC Computers, en Nampa, Idaho. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bradfrazer/ Biografía de Jacob Downes: Jacob Downes es asociado en los grupos de litigio, seguros y empleo de Hawley Troxell en Boise. Jacob recibió su J.D. cum laude de la Escuela de Derecho de Notre Dame en 2024 y luego se desempeñó como secretario judicial del Honorable Chief Justice G. Richard Bevan de la Corte Suprema de Idaho. Durante la escuela de derecho, completó el Programa de Asociados de Verano de Hawley Troxell 2023, donde redactó mociones, alegatos y respuestas a cargos de discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho y observó los procedimientos de clientes y argumentos orales ante la Corte Suprema de Idaho. Jacob también pasó un semestre como pasante legal en la Clínica de Desarrollo Comunitario de la Escuela de Derecho de Notre Dame, donde ayudó a los clientes a estructurar una organización, obtener estatus de exención de impuestos 501(c)(3) y solicitar exenciones fiscales de propiedad. Antes de la escuela de derecho, Jacob asistió a la Universidad Estatal de Oklahoma, donde se graduó magna cum laude con una B.S. en Desarrollo Humano y Ciencia Familiar en 2020. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jacob-downes-ba9249204/