Vertrauen im Einstellungsprozess Hackathon @ NYU

📋 Veranstaltungsbeschreibung Generative KI hat das Einstellungsverfahren auf beiden Seiten gleichzeitig durcheinandergebracht. Recruiter können nicht erkennen, welche Bewerber echt sind, und die Kandidaten können nicht erkennen, welche Arbeitgeber es sind. Kommen Sie vorbei und verbringen Sie einen Tag damit, etwas zu bauen, das das Problem löst – mit den Gründern, Ingenieuren und Praktikern aus dem Bereich Talentakquise, die dieses Problem jede Woche erleben. Dies ist ein ganztägiger, persönlicher Hackathon, co- veranstaltet von localhost:nyc, Integral Recruiting (IRD) und NYU – bei dem Baumeister mit echten Fachkräften der Talentakquise zusammenarbeiten, um funktionierende Werkzeuge gegen eine einzige, fokussierte Herausforderung zu entwickeln. 🎯 Die Herausforderung: Vertrauen im Einstellungsprozess Das Einstellungsverfahren hat eine Vertrauenskrise auf beiden Seiten des Prozesses – Recruiter können nicht erkennen, welche Bewerber echt sind, und die Kandidaten können nicht erkennen, welche Arbeitgeber es sind. Die Talentakquise basiert auf einer grundlegenden Annahme: dass die Person, die sich bewirbt, die ist, die sie vorgibt zu sein, und dass das Unternehmen, das sich meldet, das ist, was es vorgibt zu sein. Generative KI hat beide Hälften dieser Annahme gleichzeitig zerstört. Ihre Aufgabe für den Tag ist es, dies wieder aufzubauen. Sie können entweder die eine Seite des Prozesses oder die Nahtstelle dazwischen angehen. Seite A – Vertrauen beim Eintritt: die Flut an Bewerbungen. Eine Rolle, die früher 30 Bewerber anzog, zieht jetzt 500 an, und ein wachsender Anteil ist nicht echt, nicht qualifiziert oder manipuliert das System. Bewerber betten versteckte Eingabetexte ein, um die KI-Tools, die Lebensläufe screenen, zu manipulieren. Und zunehmend erscheinen Bewerber qualifiziert, sehen aber auffallend ähnlich aus – dieselben Formulierungen, dieselbe Struktur, dieselben Errungenschaften – ein Hinweis darauf, dass alle auf die gleichen KI-Tools zurückgreifen, um ihre Bewerbungen zu schreiben. Recruiter ertrinken, und die Werkzeuge, die helfen sollen, haben noch keinen klaren Sieger. Die Herausforderung: Echte, qualifizierte Menschen zuverlässig von KI-aufgeblähtem Lärm zu trennen – ohne legitime Kandidaten zu bestrafen, die einfach KI verwendet haben, um ihren Lebenslauf zu optimieren. Fragen, die es wert sind, verfolgt zu werden: Seite B – Vertrauen beim Austritt: Identitätsmissbrauch und Betrug bei Kandidaten. Schlechte Akteure registrieren ähnliche Domains, um gefälschte Angebote zu versenden, führen Deepfake-Rekrutierungsgespräche durch und betrügen Arbeitssuchende um Geld und Daten. Arbeitgeber haben fast keine Möglichkeit, dies zu erkennen oder Kandidaten zu warnen. Die Herausforderung: Es schwieriger machen, sich als echter Arbeitgeber auszugeben, und es für einen Kandidaten einfacher machen, zu überprüfen, dass ein Angebot oder ein Recruiter echt ist. Fragen, die es wert sind, verfolgt zu werden: Wie eine starke Lösung aussieht. Ein funktionierendes Tool, das das Vertrauen im Prozess stärkt und zu dem passt, wie Einstellungen tatsächlich ablaufen – eine Triage- oder Screening-Schicht, die in ein bestehendes Bewerberverfolgungssystem integriert ist, anstatt es zu ersetzen, oder ein Verifizierungstool für Kandidaten/Arbeitgeber, das es erschwert, sich als jemand anders auszugeben, und einfacher macht, es zu erkennen. Wir legen mehr Wert auf eine echte, nachweisbare Lösung für einen engen Ausschnitt des Problems als auf ein breites Konzept, das nicht funktional ist. Sie benötigen keine Erfahrung im HR- oder Recruiting-Softwarebereich, um hier teilzunehmen – das ist das Ziel eines einzigen, fokussierten Themas. Ingenieure und Entwickler können direkt die Probleme der Erkennung, Identifizierung und Verifizierung angehen. Praktiker der HR-Technologie werden im Raum sein, um Ihren Aufbau in der Realität des Einstellungsprozesses zu verankern und zu prüfen, ob ein Recruiter dem, was Sie entwickelt haben, vertrauen würde. ⚡ Was Sie erwarten können 🏆 Preise Die Gewinner erhalten Credits für Build-Tools und Plattformen, Expertensitzungen und Zeit mit Investoren. Jeder im Raum erhält Verbindungen, die über den Tag hinaus bestehen - dies ist ein Raum voller Entwickler und Käufer. 👩‍⚖️ Richter Weitere Richter werden noch bekannt gegeben - Investoren und Fachleute aus der Talentakquise schließen sich dem Gremium an. 🙌 Wer teilnehmen sollte Sie müssen keine HR- oder Recruiting-Software-Erfahrung haben, um teilzunehmen - das ist der ganze Sinn eines fokussierten Themas. Ingenieure gehen direkt die Probleme der Erkennung, Identität und Verifizierung an; Praktiker bleiben realistisch. Kommen Sie einfach bereit zum Bauen. 🤝 Sponsoren AI-Building-Tool-Partner und Kreditgeber stellen jeder Gruppe Zugang zur Plattform bereit (wird noch bekannt gegeben). Interessiert daran, Essen, Kredite oder einen Platz als Richter zu sponsern? Wenden Sie sich an [email protected] ✨ Gastgeber